ситуёвина

Милая Ирина! Не могли бы вы спросить у них на что они полагаются законодательно и напишите - где вы работаете, может мне и правда стоит на сайт администрации президента написать.

http://www.klerk.ru/cons/ostrovskaya/164505 В данном случае Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. По окончании этого отпуска Вы можете продолжать «отдыхать», так как законодательством разрешено брать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 256 Трудового кодекса РФ). А можете выйти на работу вплоть до наступления второго декретного отпуска. Порядок расчета декретных пособий утвержден Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. Действующая редакция устанавливает, что средний заработок для расчета декретного пособия определяется исходя из тарифной ставки установленного сотруднице разряда, должностного оклада, в случае если сотрудница не имела заработка ни в расчетном периоде (12 предыдущих месяцах), ни в месяце наступления декретного отпуска. И лишь в случае, если тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение) не установлены, средний заработок для расчета декретных определяется исходя из МРОТ. Однако с 1 января 2010 года указанное Постановление будет действовать в новой редакции. Изменения были внесены Постановлением Правительства РФ от 19 октября 2009 г. № 839. Согласно поправкам порядок расчета пособий несколько изменится. И в ситуации, когда сотрудница не имеет «периода работы… непосредственно перед наступлением страховых случаев в связи… с отпуском по беременности и родам…, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы… у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая». Иначе говоря, если Вы не выйдете на работу до наступления второго декретного отпуска, декретное пособие будет рассчитываться исходя из среднего заработка, полученного Вами за 12 месяцев, которые предшествовали Вашему текущему отпуску (отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет). И лишь в случае, если сотрудница не имела заработка в данном периоде, пособие рассчитываться будет исходя из установленной ей тарифной ставки (оклада), либо исходя из МРОТ (если тарифная ставка или оклад ей не установлены). Таким образом, декретное пособие за второй отпуск по беременности и родам Вы получите исходя из своего заработка вне зависимости от факта выхода/не выхода на работу в эти 2 месяца. Только если в случае выхода на работу непосредственно перед вторым декретным зарплата будет выше, чем Вы получали раньше, сумма декретного пособия также будет выше. Поэтому в такой ситуации выгоднее для Вас будет выйти на работу хотя бы на какое-то время. Но после второго декретного Вы уйдете в отпуск по уходу за ребенком, за который также полагается пособие. По общему правилу оно выплачивается в размере 40 % среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (с учетом максимальной суммы пособия). Если до второго декретного отпуска Вы проработаете хотя бы какое-то время, то в эти 12 месяцев попадет сумма зарплаты, начисленной Вам до выхода в декрет. Соответственно, и для расчета пособия по уходу за ребенком будет использоваться эта зарплата. Если же за эти 12 месяцев у сотрудницы не будет начислений по зарплате, то в соответствие с новым порядком пособие по уходу за ребенком будет рассчитываться исходя из 12 месяцев, которые предшествовали предыдущему страховому случаю. А предыдущим случаем в рассматриваемой ситуации будет считаться второй декретный отпуск. Если и в этом периоде не будет начислений по зарплате, то пособие будет рассчитываться исходя из установленной тарифной ставки (оклада), либо исходя из МРОТ (если тарифная ставка или оклад не установлены).