Вопрос про декретные выплаты
РазноеМы с мужем решили второго родить. Вроде бы не торопились с этим, тк есть пока некоторые дела в финансовом плане. Ну и вроде решили все сделать, а потом начать планировать. Но тут он узнал, что следующий год крысы, он крыса. И вот приспичило его в год крысы льва родить! Тк сам тоже лев. Конечно это смешно, тк вы как и я понимаете, что не факт с 1 раза то забеременеть можно)) ему это говорить бесполезно, он прям уверен на все 300 что получится))) Но не суть! Суть в том, что я сама не работаю. Муж не гонит, наоборот хочет чтоб я дома была, ну и говорит зачем тебе выходить куда-то если через месяц ты забеременеешь)) Да, я знаю, что надо идти на работу и вот мне предложили один вариант. Но теперь не знаю как лучше поступить. Я к тому, а вдруг сейчас я оформлюсь и по иронии судьбы правда в ноябре забеременею. Так неудобно будет перед работодателем. Ну и не хочу показаться меркантильной, я хотела выйти на работу, поработать пол годика и уходить в декрет. Но если я не пойду на работу, я могу рассчитывать на декретные выплаты как безработная?
Анастасия
Конечно работать. Стаж, место работы будет в будущем. А что, зп лишняя и больничный по бир? Бир 51 тыс, зарплата на счет себе пусть копится, раз муж содержит полностью, муж сегодня есть и всё хорошо, а мало ли что, в декрете мужики всяко разно себя ведут, почитайте СП, ужасно всё у каждой второй. Знаете, пусть как угодно это выглядит со стороны и как к этому отнесётся работодатель, вы не одна такая в многомиллионной России, никто не умер от стыда/гнева. Люди похлеще дела творят, а тут всего то вышел на работу, работаешь, не в потолок плюешь, забеременела, это жизнь, и она одна у вас.
Я ушла со временного договора на постоянный в другую фирму, на первых неделях, умышленно, но я всю жизнь работала и не собиралась терять работу по выходу основного сотрудника и выплаты на ребёнка . И плевать кто, как и что думает. Ни разу не преступление это.
Пс
Кстати, тут многие атата журят за такое, а затем в СП пишут НАДО БЫЛО СОЛОМКУ СТЕЛИТЬ. так вот, стелить соломку можно значит - работать и зарабатывать.
23.10.2019
Ответить
Ромашка
Спасибо, я думаю сделать так - если в ноябре пролёт, то со спокойной душой пойти на работу. А там как судьба дальше распорядится
24.10.2019
Ответить
Тигр
у меня такая же ситуация.
как безработная вы можете получить 17500 единовременное, 650 за ранее вставание на учет в жк, за второго ребенка мат.капитал и по уходу минималку около 6500
если полгода поработайте то 50 тыс минималка декретные это плюсом.
23.10.2019
Ответить
Mia
Если уж в декрет хотите, то не устраивайтесь на работу, зачем вам лишние нервы? Или уж отрабоиацте хотя бы 1.5-2 года.
Хотя тут как судьба распорядится...я устроилась на работу, в 22, думала тоже года 2 поработаю, с там можно и о декрете подумать. В итоге ушла в 28, отработав 6 лет. Как то не получалось у нас с мужем, так и не поняли в чем причина была....
23.10.2019
Ответить
keisy
Все ваши варианты одного поля ягоды. В глазах работодателя, что через 1 мес, что через 6, забеременев, вы будете выглядеть неприлично. Финансовой радости вам это вряд ли принесет, а вот нервы попортить могут. Мой шеф вас бы довел до увольнения и нервного тика после такого. Оно вам надо? Да и вообще зачем выходить на работу с мыслями сразу уходить в декрет?
23.10.2019
Ответить
Елена
Больничного не будет, а единовременное пособие на рождение примерно 20т.р. и ежемесячное пособие до 1.5 лет у меня 8500. Ещё мат капитал у нас 435. И если у вас не будет 1.5 прожиточного минимума на каждого члена семьи, то можно оформить Путинскую выплату около10000 в мес из средств мат капитала.
23.10.2019
Ответить
Анна
Путинская выплата на второго идёт из мат кап тала, так себе выплата
Единовременное сейчас 17500
Минималка до 1,5 лет на второго 6555. Это федеральный
В Москве может есть что то ещё из местного
23.10.2019
Ответить
Елена
У меня муж получил 23000. Я сейчас получаю 8500. Видимо от региона зависит.
23.10.2019
Ответить
Саша
региональные доплаты к минималке ещё есть, в нашем регионе за второго около 7.2тыс.
23.10.2019
Ответить
Ромашка
Я так понимаю, если я не решусь все же выйти на работу, то мне в соц защиту нужно? По поводу выжить с работы, это у нас легко!
23.10.2019
Ответить
Саша
Да, в соц.защите все пособия оформляют. Пособие по рождению ребенка и ежемесячное до 1,5лет.
Смотрите сами, как вам выгоднее и насколько хочется поработать полгода) Может, вы зарекомендуете себя как отличного специалиста и вас с радостью буду ждать после декрета?
23.10.2019
Ответить
sunny
Для безработных выплаты смешные.
Для тех, кто не отработал 2х лет перед декретом - тоже.
Но я бы вышла на работу, хотя бы потому, что с ребёнком гораздо труднее найти новое место, чем выйти на старое
23.10.2019
Ответить
Саша
Если автор устроится на работу и через полгода в декрет уйдёт, то навряд ли после декрета её будут рады видеть на этом месте)
23.10.2019
Ответить
sunny
Ну рады не рады, а по закону обязаны взять обратно.
Женщинам после декрета довольно редко рады.
23.10.2019
Ответить
Саша
Достаточно почитать ленту в этом сообществе, чтобы узнать, как именно может работодатель "убрать" не нужного работника по закону.
А уж не по закону вариантов море, такую "сладкую" жизнь устроят, что человек сам уйдёт.
23.10.2019
Ответить
sunny
Не выдумывайте.
Уволить человека, даже по закону не так уж просто.
Да и человеки разные бывают, некоторые судятся, скандалят и восстанавливаются в должности. Россказни про увольнение только в интернете и слышно, а на деле - неугодные так и работают, пока сами не уйдут.
23.10.2019
Ответить
Саша
Вы, видимо, с этим не сталкивались) это всё довольно просто делается, если начальство захочет. Штатную позицию уберут, переведут в другой офис в другом городе, график поменяют, доступ к документам закроют, любое минутное опоздание или малейшая ошибка- выговор, а в худших случаях ещё и подставят.
23.10.2019
Ответить
Саша
Да конечно. Вы так удивляетесь, как будто это редкость. К сожалению, нет. При мне мой директор часто обсуждал варианты увольнения работников, которые ему чем-то не нравились.(я работала в центре кузовного ремонта автомобилей.)Новеньким давали работу, которую они просто не в состоянии были выполнить, и ,естественно, косячили и ошибались; опытным наоборот, не давали хорошие заказы, а подсовывали мелочевку. И никакого нарушения закона по сути.
У мужа бывший начальник 2 года пытался судиться, команда юристов у него была- без толку. Ему сказали- ты работать здесь не будешь, и всё. Ещё и повезло, что дали по собственному уйти, а не статью приписали.
23.10.2019
Ответить
sunny
Должностная инструкция есть для таких случаев, что бы работу не пришлось выполнять чужую или не посильную.
Хотя, какие там инструкции, в автоцентре.
23.10.2019
Ответить
keisy
Я вот не в шарашке работаю, а в крупной федеральной компании с количеством сотрудников более 10000. И у меня в должностной инструкции прописано одним из пунктов, что я должна выполнять все приказы своего непосредственного руководителя. Шах и мат. Уволить можно за всё). Конкретно этим пунктом на моей памяти пока никто не пользовался, но уволить всех, кого нужно, даже принципиальных и беременных у начальства всегда получалось.
23.10.2019
Ответить
Mia
У меня лично сестра с таким столкнулась, филиал закрывали, предложили в головном офисе в другом городе за 200 км. Ну и кто согласится?
По закону все верно сделали....а она работала в гос.структуре.
Всегда найдутся заковырки чтобы уволить неудобного человека.
23.10.2019
Ответить
sunny
А у меня сноха согласилась и ездила из области в город на работу,как раз 200км :) если человек хочет уйти - он уйдёт. Если нет - работодатель с ним замучается.
Уведомлять о переводе должны за 2 месяца, время то все равно будет идти,как и зп.
А если не соглашаешься-обязаны предложить другое место в старой локализации. А если уже опять не согласишься - тогда могут расторгнуть договор. Но перед этим все процедуры придётся проделать,что опять же время занимает. Да и не у всех же есть филиалы в других городах.
Уволить за несоответствие или за неисполнение трудовых обязанностей - ну тоже так себе затея, человек может всё делать правильно.
Даже ради интереса воспользуйтесь поиском по сообществу, тут есть темы про то, "как уволить", советы все однотипные из разряда "выжить доп работой и тп", но что-то нигде не написано, что в итоге уволили. В основном, уходят сами "по собственному" ,и те, кто не хотят бороться. Либо в шарашках, где директора с сотрудниками обсуждают кого как увольнять и где сотрудников, не знающих свои права, запугивают подставой.
23.10.2019
Ответить
Mia
Сомнительное удовольствие работать за 200 км, при 8-ми часовом рабочем дне. Домой только спать по факту. Семьи видимо тоже быть не должно.
23.10.2019
Ответить
Саша
Вы в каком-то своём мире розовых пони и единорогов живёте) Нам, из своих "шарашек", как вы очень корректно и воспитанно выразились, явно виднее, как всё в реальности обстоит.
23.10.2019
Ответить
Татьяна
Филиал закрывали только ради того, чтобы вашу сестру уволить? Или его просто закрывали, потому что организации так надо?
23.10.2019
Ответить
Татьяна
Компания, в которой я работаю, переехала из Москвы в Питер. И многие переехали. Часть из них, правда, вернулась потом назад (кому - то не понравилось, кто - то, наверное, рассматривал это как эксперимент или временное решение). Руководство работает в режиме : 4 дня в Питере, пятница в Москве, перелёты в четверг вечером и в понедельник утром.
Вопрос в том, можно ли найти аналогичную работу и многое ли держит на старом месте.
24.10.2019
Ответить
Yelena
Уволить бывает сложно , да, но в постоянном нервном напряжении ходить на таку работу, где тебе не рады, или соглашаться на любые условия (включая расстояние 200 км от дома ради 8-часового рабочего дня) - это лишь лишний раз подтверждает, что специалист там так себе, иначе давно нашёл бы достойный вариант и работал спокойно. Зачастую все же люди уходят. И не стоит этому удивляться. Знаю, потому что на моих глазах таким образом «ушёл» не один человек.
23.10.2019
Ответить
Лёлечка
А почему нет?
У нас дофига народу так уходило/выходило, крупное градообразующее предприятие.
24.10.2019
Ответить
Саша
Почему не рады, мне кажется, очевидно-человек только устроился, начал вникать в суть работы, и тут же через месяц ушёл. На его место опять надо кого то временного искать. В чем тут плюс для работодателя?
На наше градообразующее предприятие в принципе тяжело устроиться, если человек "влез", то через месяц навряд ли побежит в декрет)
А так, в целом, всё это от руководства зависит.
24.10.2019
Ответить
Лилия
У меня перед первым декретном было отработано меньше года. Пособие по бир получила минималку, а вот по уходу 8 тысяч получала. Так период совпал временной. Без доплат. А со вторым ушла из декрета в декрет и там выплаты относительно нормальные были. Ежемесячно вдвое больше. А пособие по бир в 5 раз😁
23.10.2019
Ответить
Belko
безработным декретные - а это по сути больничный по беременности и родам - не полагаются
23.10.2019
Ответить
Mia
Если вы сейчас оформитесь и через полгода уйдете в декрет, особо на хорошие декретные тоже не стоит рассчитывать, ведь у вас не будет наработан стаж за 2 года, который берётся при расчёте больничного.
23.10.2019
Ответить
Mia
Нет. Безработным декретные выплаты не положены.
Вы можете только рассчитывать на пособие при рождении ребёнка, и ежемесячное пособие в минимальном размере до 1,5 лет, и получать их от соц.защиты.
23.10.2019
Ответить