Отпуск перед отпуском по БиР
Семейное (развод, алименты, раздел имущества)Написала на отпуск 28 к д. перед декретом, позвонили с бухгалтерии сказали, что наработала только 16 дней, хотя отпуск в этом расчетном периоде не брала. Сказала, что имею право взять полностью, 13 дней как бы авансом, но декрет получается до конца расчетного отпускного периода. Далее мне сказали, что за период отпуска по БиР дни отпуска не предоставляются. Отношения портить не хочется, но мне кажется они сильно ошибаются. Как быть, чтоб и свое получить и их не обидеть?
Светлана Т.
Отпуск не предоставляется за период нахождения в отпуске по уходу за рабенком. А за период нахождения в отпуске по БиР (декретный больничный на 140 дней) отпускные дни предоставляют. И за эти 140 дней больничного у вас как раз наберется примерно 12-13 дней. Так что смело можете брать 28 дней.
14.03.2018
Ответить
Аленка
Так не дают, посылают к юристам, а время идёт. Не хотелось бы портить совсем отношения, не могу найти НПА где прям бы этот период был перечислен. Сначало мне вообще сказали, что отпуск по БиР это отпуск и отпуск за отпуск не начисляют.
14.03.2018
Ответить
Светлана Т.
Кто не дает? Пишите заявление, отдавайте в кадры, пусть оформляют, либо мотивированно отказывают.
14.03.2018
Ответить
Аленка
Вчера написала, сказали что если я не согласно , то и должна приехать к юристам и написать заявление , типо для того чтоб они мне дали мотивированный отказ
14.03.2018
Ответить
Светлана Т.
Вы заявление на отпуск написали? Какое еще заявление они от Вас хотят?
Пусть их кадры сами консультируются у юристов, если законов не знают.
Ст.122 ТК РФ.
14.03.2018
Ответить
Юлия
Бир это больничный по беременности и родам, а больничные это оплачиваемый период, а весь оплачиваемый период входит в отпуск
14.03.2018
Ответить
Дарья
Если Вы решите увольняться после декрета,то за эти 13 или 12 дней деньги Вам придется вернуть. Оно Вам надо? Имеете право,конечно,но зачем?
13.03.2018
Ответить
Аленка
Вот как раз, период расчета отпуска с 07.09.2017 по 06.09.2018г., больничный лист по БиР до 03.09.2018г. Т.е.получается за этот период я и беру 28 дней, т.е. должна им ничего не буду ( ещё есть 2 неотгуленных дня с прошлого года)
14.03.2018
Ответить
Дарья
Ну т е теоретически,не об Авторе,можно получить зп ща 28 дней, заработав, допустим,14. А потом,по выходу из декрета, уволиться, и зп за 14 дней женщине просто фирма подарит?
16.03.2018
Ответить
Есения
Теоретически здравомыслящая женщина уйдет в отпуск по уходу за ребенком. А еще теоретически,то фсс начинает проверку,если женщина устроена на работу хорошо беременной. Ну и получается,уже практически,что нормальная женщина отработала уже себе 14дней отпуска до бир,тк забеременела уже работая. А ,если устроилась слегка беременна,так думает о том,что отдохнуть нужно пару недель до бир,для спокойствия.
17.03.2018
Ответить
Аленка
Не знаете где это указано, я сослалась на 121 ст. ТКРФ, на периоды когда фактически сотрудник не работал, но заниматься сохранялось место. Хотелось бы конечно узнать НПА, который бы перечислял этот период.
14.03.2018
Ответить
Ирина
Отпуск по беременности и родам, который предоставляется женщине на основании листка временной нетрудоспособности, включается в стаж работы для исчисления ежегодного очередного отпуска. В этот период времени за женщиной сохраняются место работы и должность, притом что фактически в этот период времени она не работала (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Таким образом, в стаж работы для начисления ежегодного очередного отпуска включается время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, при этом в данный период времени она не работала, а была на больничном. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не включается в стаж работы для исчисления ежегодного отпуска.
14.03.2018
Ответить