Закрытие учреждения на капремонт. Что делать работникам?
РазноеДД, нужен точный ответ как поступить в следующей ситуации (ситуация не моя, золовки, поэтому копирую ее текст)
"..Я работаю психологом в детском саду. В январе сад закрывают в связи с капитальным ремонтом (на какой срок неизвестно)
Устроиться в другие сады можно только воспитателем, т.к. вакансий психолога нет, но мне это невыгодно, т.к. нет категории и я очень много теряю в зарплате.
Заведующая садом предлагает написать заявление по собственному желанию.
1) могу ли я отказаться и не писать заявление с данной формулировкой?
2) обязана ли заведующая обеспечить рабочим местом (психолог) в других садах?
3) если место не будет предоставлено положена ли мне какая-нибудь компенсация?
если да, то за какой период?
4) можно ли написать на весь период ремонта заявление за свой счет?
5) если все-таки устроится на другую работу переводом, не будет ли проблем с возвратом?
Девочки, буду благодарна за консультацию.
"..Я работаю психологом в детском саду. В январе сад закрывают в связи с капитальным ремонтом (на какой срок неизвестно)
Устроиться в другие сады можно только воспитателем, т.к. вакансий психолога нет, но мне это невыгодно, т.к. нет категории и я очень много теряю в зарплате.
Заведующая садом предлагает написать заявление по собственному желанию.
1) могу ли я отказаться и не писать заявление с данной формулировкой?
2) обязана ли заведующая обеспечить рабочим местом (психолог) в других садах?
3) если место не будет предоставлено положена ли мне какая-нибудь компенсация?
если да, то за какой период?
4) можно ли написать на весь период ремонта заявление за свой счет?
5) если все-таки устроится на другую работу переводом, не будет ли проблем с возвратом?
Девочки, буду благодарна за консультацию.
Ирина
1) могу ли я отказаться и не писать заявление с данной формулировкой? - однозначно никакого заявления по собственному желанию2) обязана ли заведующая обеспечить рабочим местом (психолог) в других садах? - смотря, как будет оформлено это закрытие детсада. Его же не ликвидируют. Мне кажется вполне уместно будет применить статью трудового кодекса о вынужденном прогуле по вине работодателя (оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки)3) если место не будет предоставлено положена ли мне какая-нибудь компенсация? если да, то за какой период? - ещё раз повторюсь, все зависит от того, как будет оформлено это время ремонта4) можно ли написать на весь период ремонта заявление за свой счет? - можно5) если все-таки устроится на другую работу переводом, не будет ли проблем с возвратом? - все возможно
25.10.2013
Ответить
Алла
Добрый вечер.А если детский сад закрывают чтобы снести и обьявили работникам что никакой оплаты не будет т. к. нет на это денег что делать?
19.07.2018
Ответить
Людмила
на период кап ремонта вам обязаны предоставить место работы( у нас девочки работали в других дет садах), а по окончанию вернулись в свой дет сад. Так что увольняться не надо.
21.10.2013
Ответить
Polina
Заявление на увольнение по собственному желанию писать не нужно, это точно. Местом в другом детском саду обеспечивать никто не обязан, если уволитесь в связи с переводом на другую работу, то обратно брать не обязаны. Конфликт с заведующей неизбежен, поэтому либо требуйте оплату простоя по вине работодателя, либо увольнение по соглашению сторон с выплатой Вам компенсации (компенсацию следует оговорить отдельно и прописать в соглашении о расторжении трудового договора).
18.10.2013
Ответить
Шаманка
Беспредел. Не увольняйтесь и заявление не пишите. Пусть вас сокращают со всеми положенными выплатами либо оформляют простой по вине работодателя. Обязанности такой у заведующей нет, но это её проблемы, не ваши, захотела бы она-подсуетилась. Заявление за свой счёт-можно, но не нужно, оплаты то не будет, работодателю выгодно, а вам нет. Берите лучше ежегодный оплачиваемый отпуск. Переводом-устраивайтесь, но возврат-будет ли? Потому как временный перевод возможен лишь в рамках одной организации. Обратиться вы можете не только в трудовую инспекцию, но и в прокуратуру. Я бы на вашем месте сидела и улыбалась, пусть работодатель это решает сам, либо сокращает-вы в плюсе, либо оформляет простой и соответственно тоже оплачивает.
17.10.2013
Ответить
Екатерина
Спасибо большое. Такой беспредел в Ростове. Я уже ниже писала, что от того, что там творится волосы дыбом встают. Особенно мухлюют с выплатами, начислениями премий и прочего.
17.10.2013
Ответить
ღ❀Евгения❀ღ
в трудовую инспекцию пусть позвонит или сходит, там все объяснят. А по собственному пусть не пишет, а то потом и обратно могут не взять.
17.10.2013
Ответить
Танита
вы МОЖЕТЕ не писать заявление по собственному желанию. напишете - и уже больше ничего ни от кого точно не получите. и можете не писать заявление за свой счет. это тоже вариант, когда вам никто ничего не должен. на счет остальных тонкостей - не знаю. но я бы вам очень не рекомендовала снимать с работодателя ответственность.лично знаю людей, которые при ликвидации организации просто отказались писать заявление по собственному желанию и еще несколько лет продолжали получать зарплату ничего не делая. просто приходили в офис на рабочее время и чаи гоняли.
17.10.2013
Ответить
Екатерина
Так вот и я ей говорю, что ни в коем случае не писать по собственному желанию, чтобы заведующая не обещала. Сама побывала в такой ситуации.С работодателя она не собирается ничего снимать, но хочется точно знать, на что она может рассчитывать и на что имеет право.
17.10.2013
Ответить
ирочка
есть один очень простой способ все это узнать) в службе занятости(не обязательно территориальном,любом) дают консультацию по трудовым вопросам.прийти с паспортом и ...все узнать.
17.10.2013
Ответить