Гип-гип-ура!!!
РазноеВ продолжение поста.
Позвонила в кадры, озвучила статью ТК и свое твердое решение выйти на неполный день.
Кадровичка побежала на переговоры с директором, через 10 минут перезванивает и говорит, что нужно приехать отозвать заявление на увольнение и написать новое на неполный рабочий день.
В связи с тем, что это мой первый опыт противоборства с руководством, который я еще и выиграла (на данный момент), я счастлива.
Всем, кто отозвался на мою проблему, огромное спасибо.
п.с. Работать я буду до 16 часов, вернее до 15.45, это шестичасовой рабочий день. Вообще-то хотела работать до 13.30, но решила сильно не наглеть, да и объем работы все-таки большой.
лялечка
Здравствуйте! А вы не подскажите,если я только устраиваюсь на работу,могу я сразу попросить сокращённый раб.день или лучше сначала устроиться,а потом через месяцок-другой написать это заявление? И интересно в медицине это тоже прокатит))я медсестрой устраиваюсь.
02.12.2018
Ответить
Наташа
Здравствуйте, а какой статьей руководствовались,93?Тоже хотела бы сокращенно работать.
22.01.2018
Ответить
Екатерина
В предыдущем посте (ссылка в тексте), указана ст.93. Ссылайтесь на нее.
22.01.2018
Ответить
Наташа
А ещё вопрос,изменилось отношение к вам в коллективе?Другие не пошли по вашему пути?
22.01.2018
Ответить
Екатерина
В коллективе нет, все было нормально. РУководство, конечно, было недовольно. От меня утаивали эту информацию, одна девочка из кадров шепнула на ухо, что можно работать сокращенно, при это начальник отдела кадров молчала. На приеме у директора, во время разговора, она присутствовала. Я предлагала разные варианты, но мне внушали, что работы много, типа я вообще могу, имея ребенка, не справится. При это кадровичка молчала как немая.
22.01.2018
Ответить
Екатерина
шестичасовой рабочий день это 0,75 ставки, поэтому, если знаете свой оклад это легко вычислить.
Сейчас я работаю на час меньше, т.е. до 17.00, потеря в деньгах около 3.5 тысяч.
15.10.2015
Ответить
Анна
спасибо. 3,5 тысячи, если сравнить с тем,чтобы нанять няню,которая забирала бы двоих детей из сада,конечно не деньги. Уточню в бухгалтерии, спасибо=)
15.10.2015
Ответить
Елена
Поздравляю!рада что у вас все получилось!я сейчас в похожей ситуации нахожусь и меня интересует вот что:я имею право потребовать выйти на неполный рабочий день?или просто написать заявление , а руководство в праве откпзать?и вместо этого предложить продолжить работать на дому как это и было у нас раньше?
29.10.2013
Ответить
Екатерина
Если честно, я не знаю как правильно поступить. Думаю, нужно сначала поговорить с руководством или кадрами и сообщить, что согласно ст 93 ТК вы хотели бы работать сокращенный день, и на сколько сокращенный. Т.е. вам надо показать, что вы знаете об этой статье. По крайней мере спросите здесь, ведь тут есть грамотные девочки. Именно благодаря здешней консультации я и стала добиваться того, что хотела.Удачи вам тоже, хотелось бы узнать результат.
29.10.2013
Ответить
Елена
Отписвваюмь о результатах уже с работы!!! я пришла в кадры, дала понять что знакома со ст 256 ч3.по реакции кадровички я поняла что она была в курсе этого и молчала, это конечно неприятно.В общем теперь я работаю, у меня все получилось)так что не бойтесь, девочки, заявлять о своих правах!!!
08.11.2013
Ответить
Екатерина
Здорово!!! Рада за Вас)А на счет того, что кадровики в курсе, у меня точно так было. Я когда была на приеме у директора, после того, как написала заявление на увольнение, кадровичка тоже была. Она явно понимала, что полный рабочий день меня не устраивает, но ничего не сказала. Более того начали склонять меня перейти на другую должность на меньший разряд и оклад, отчего я категорически отказалась. А вот другая девочка из кадров шепнула на ушко мне, что могу написать на сокращенный день. Т.е. они все в курсе, но умалчивают, если работодателю невыгодно.Еще раз поздравляю))))
08.11.2013
Ответить
