Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. 1 Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch.
Сообщество Юридические вопросы

ЗАПИСЬ

Екатерина 28 января 2013, 10:45 , Москва ···

Отгулы.

Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия работников отдела кадров, и если да, то в соответствии с какой статьей ТК они так поступают

Ситуация в следующем:

раньше мы, зарабатывая себе отгулы, могли их использовать по своему усмотрению (в течении года)

Теперь же работников заставляют использовать отгул сразу. Т.е., вышел на работу в субботу, отдыхаешь в понедельник. Самый крайний случай, это использовать отгул в том же месяца, когда получилась переработка.

1

КОММЕНТАРИИ

Nata 28 января 2013, 11:04 , Москва
                                    

 дополнительный отдых за работу в выходной или нерабочий праздничный день (по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит, ст. 153 ТК РФ).

Подробно механизм использования указанных дней отдыха, а именно: в какое конкретно время предоставлять эти дни работнику, в ТК РФ не прописан.
В большинстве случаев работник и работодатель самостоятельно решают этот вопрос по согласованию между собой.

Ответить
Екатерина 28 января 2013, 14:32 , Москва
                                    

меня вот именно сроки их использования интересовали, спасибо...видно наше руководство согласовало этот вопрос только с кадрами...просто при таком раскладе не вижу теперь резона работать во внеурочное время.

Ответить
Nata 28 января 2013, 14:37 , Москва
                                    

Обычно на такие случае есть внутренние приказы по компании..... редко кто с работниками этот вопрос обсуждает.

Ответить
Екатерина 28 января 2013, 15:06 , Москва
                                    

спасибо...надо будет узнать...у нас госучреждение, так что в разрез с ТК руководство старается не идти, боится наказания вышестоящей организации)

Ответить