Уход и выход в\из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет!
У меня такой вопрос, сколько раз можно прерывать (т.е выходить на неполную рабочую неделю , а потом уходить в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
У меня такая ситуация : я вышла на работу когда малышке было 3 месяца (на неполную рабочую неделю), а вот сейчас мне предлагают пройти стажировку в банке (с последующим возможным трудоустрйством). И я ее очень хочу пройти. Могу ли я снова взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет , а потом снова выйти на неполный рабочий день или уволиться. ОК утвержает что прервать отпуск по уходу за ребенком можно 1 раз. Правы ли они?
И второй вопрос: за какой минимальный срок (3 дня или 14) я обязана предупредить работодателя об увольнение из компании?
И хотелось бы знать на какие законы ссылаться.
Ирина
сколько раз прерывать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (именно такой отпуск есть Трудовом кодексе) ничем не регламентировано. Написано лишь, что по заявлению женщины ей предоставляется такой отпуск (ст.256 ТК http://www.zakonrf.info/tk/256/). Посему, ходить туда-сюда скольок угодно раз никто вам запретить не может.
по общему правилу работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться за 14 дней (ст.80 ТК http://www.zakonrf.info/tk/80/). ПРи этом возможна ситуация, когда трудовой договор расторгается в день подачи заявления (это как договоритесь с работодателем).
Если на момент желаемого увольнения вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком, то по сложившейся практике вас могут уволить в тот же день.
16.05.2012
Ответить
Фотограф Анна Бельская
Вы можете абсолютно точно уйти в отпуск по уходу в любой момент. Насчет того, чтобы второй раз прервать, нужно уточнить. Об увольнении - за две недели, ссылайтесь на трудовой кодекс.
15.05.2012
Ответить
Маша
А разве я не подхожу под категорию "увольнение работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (в связи с воспитанием ребенка до 3ех лет)" ?
15.05.2012
Ответить
Маша
мне надо будет (скорее всего) очень быстро уволиться. разве я не могу уволится в 3ех дневных срок? и почему?
п.с разжуйте мне пожалуйста этот вопрос . спасибо заранее
15.05.2012
Ответить
Фотограф Анна Бельская
Вот вам порядок расторжения ТД по инициативе работника (ст.80 ТК РФ):
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
15.05.2012
Ответить
Алена
Вообще вас могут и отпустить, зачем же сразу со статьей))) Пишите заявление по собственному с нужного вам числа, и вашу просьбу вполне могут удовлетворить (вы ведь все равно в декрете).
Другой момент, что если "срочное" увольнение вам нужно для устройства на новую работу, то здесь порядок действий таков: там пишете по собственному (допустим, вас сразу не отпускают), там оформляетесь по совместительству, и через две недели переводитесь на полную ставку.
По поводу 3 или 14 дней. Двухнедельный срок - это не срок ОТРАБОТКИ, он НЕ для работника. Это установленный законом разумный период времени, который нужен РАБОТОДАТЕЛЮ, чтобы найти вам замену. Таким образом, из этого следует, что 1. если вы работаете (=находитесь на рабочем месте. выполняете свои трудовые обязанности), то работодатель имеет право вас задержать на 14 дней.
2. если вы фактически не работаете, то логично предположить, что работодатель и так на вас не рассчитывает, т.е. и задерживать не может. Вот в теории как-то так)))
16.05.2012
Ответить
Маша
Алена, меня не уволят сразу, т.к работодатель у нас чудной. Да же если находишься в отпуске или декрете, то обязан отработать эти 2 недели. Зачем так делают, не зню. Проблем с кадрами у нас нет.
Я просто думала ,что у мам детей в возрасте до 3ех лет, есть привелегия уволится в течение 3ех дней.
Вот и я где-то читала и в вузе нам рассказывали ,что есть постоновление в котором сказано, что можно уволиться в течение 3ех дней.
16.05.2012
Ответить
Алена
Конкретно в законе это не пописано, но это явно вытекает из теории. Возможно, есть разъяснение какого-либо органа или судебный прецедент, но это, кончено, надо глубоко копаться, так что я не смогу вам помочь конкретной ссылкой.
16.05.2012
Ответить
Ирина
насчет сколько раз можно туда-сюдакать не знаю, это надо в отделе кадров узнавать. но где-то читала, что на след день после заявления ты уже можешь не выходить.
15.05.2012
Ответить
Маша
у нас ОК ничего не знает. Например , как рассчитывать декретные она не знала как, что беременным положен отпуск в 28 календарных дней она даже не подрузамевала и что при выходе на неполный рабочий день мне должны сохранить детское пособие она тоже в курсе не была. Вообщем в ОК без ТК РФ я не хожу.
15.05.2012
Ответить
Ирина
налоговой на нее нет :-) а что декретные и пособие по уходу можно рассчитывать и по новому методу и по старому она знает??? и что тебе обязаны выплатить большую сумму, либо по твоей заяве доплатить разницу. до конца 2012 года это действует.
15.05.2012
Ответить
Маша
Ирина, она в принципе не знала как рассчитывать пособие. Даже представления не имела как это делается.
В наши с дочой 30 недель она вручила мне все рассчетники и сказала "я не знаю, что с этим делать". Но в итоге я получила почти на 13 тыс больше, чем я думала.
15.05.2012
Ответить
Ирина
а ведь участок расчет зп самый ответственный.... мда.... а консультант, а гарант... даже рядовым сотрудникам это ставят.... ищите хорошего буха, пускай вам поможет рассчитать... или же сами обратитесь в фирму консултант плюс - вам помогут
15.05.2012
Ответить