Размер пособия по временной нетрудоспособности. Помогите разобраться!
Прочитала новую интересно написанную книгу [Э. Мартиросян. Новые пособия по социальному обеспечению (введены с 1 января 2007 г.). Новосибирск, 2007] и возникли кое-какие вопросы. Думаю статья будет полезна многим, поэтому напечатаю.
* * *
До принятия Федерального закона от 29 декабря 2006 г. «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» размер пособия по государственному социальному страхованию определялся по основному критерию – непрерывному стажу работника, т.е. времени работы у одного работодателя. Закон допускал сохранение непрерывного трудового стажа при переходе от одного работодателя к другому, устанавливая допустимые перерывы при трудоустройстве.
Период, в течение которого сохранялся непрерывный трудовой стаж, зависел, прежде всего, от уважительности причины увольнения.
Например, при увольнении по собственному желанию работника без уважительных причин – непрерывный трудовой стаж сохранялся в течение трёх недель, а если желание уволиться было вызвано состоянием здоровья работника, необходимостью ухода за больным членом семьи, переездом в другой город и т.п., стаж не прерывался в течение месяца. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины влекло перерыв в стаже.
Правила исчисления непрерывного трудового стажа менялись, но основная дискриминационная идея оставалась: можно было иметь десять лет непрерывного стажа, но если перерыв в работе превысил установленный срок, исчисления начинались сначала. В новом законе используется новый принцип – размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляется на основе суммирования продолжительности общего трудового стажа, из которого исключаются перерывы в работе.
В соответствии со статьёй 7 нового закона пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в следующем размере:1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет – 100 % среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет – 80 % среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет – 60 % среднего заработка;
4) пособие по беременности и родам выплачивается независимо от стажа застрахованной женщины в размере 100 % среднего заработка (статья 11 ФЗ).
Средний заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.
Назначение и выплата пособий осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. Если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей по совместительству, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем (ст. 13 ФЗ).Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающим за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.
Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.* * *
В связи с прочитанным возникли следующие вопросы:
Я работала с 2003 г. по июль 2006 г., потом уехала в другой город с мужем, из-за чего не работала 5 месяцев. Когда устроилась снова на работу у меня была беременность 6 недель. Именно поэтому мне пришлось в одно учреждение положить трудовую книжку для стажа, а в другое, более оплачиваемое, устроится по совместительству. В начале июня 2007 г. уходить в декрет. Прочитав эту статью стала считать сколько дадут пособия. Для этого выясняю свой средний заработок за 12 месяцев.
Если по новому законодательству трудовой стаж не прерывался, я могу сложить заработную плату с июня 2006 г. по май 2007 г. при этом те 5 месяцев, которые я не работала, тоже учитываются. Полученную сумму делю на 12. Но я работаю у двух работодателей. Каким образом на втором мете работы мне выплачивается пособие? Или надо будет на основное место работы принести справку о доходах?