может кто-то знает...

Половину больничного оплатить не могут - должны предоставить и оплатить весь, на 140 дней, и во время больничного уволить не могут - уволят в последний день больничного, т.е. условно после 70 дней после родов.

Спасибо большое!!!буду надеятся, что она ещё дома посидит ;)))) (на время моего выхода в декрет её ребёнку будет 1,7 года)мне главное, чтоб больничный оплатили, сумма-то приличная, а уж пособие до 1,5... чтож безработным тоже что-то платят.... 1,5 тысячи что-ли...))))

Дело в том что продливают срочный трудовой договор не замещающий основного работника, а у вас другой случай исходя из ТК РФ: Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (НЕ ВАШ СЛУЧАЙ) В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (ВАШ СЛУЧАЙ) Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

больничный по БиР всегда выдается на 140дн (если малыш один) и оплачивается сразу за все дни. Так что оплатят полностью, а вот потом, увы, уволят, если основной работник к тому времени выйдет на работу (((

о , у меня такая же ситуация :) только у меня еще хлеще , я на месте декретницы которая работала по срочному договору вместо другой декретницы :)))а так конечко вам обязаны оплатить после родов тоже !