Германия: когда по закону нужно сказать руководству про Б?

По моему без оплаты с сохранением места можно взять ещё несколько недель.но необязательно для продления декрета.в общем;пока реб не исполнится 7 лет.не помню точно ,но вроде 14 нед сумарно.как правило после родов берут 1-2нед отпуска если есть.и выходят на работу.или увольняются совсем

Моему HR достаточно было показать муттерпасс, где написана дата. Больше он от меня ничего не требовал, но наверное бывают и другие и тогда надо справку от врача.

Для Германии поверю:) Но я не думаю, что если подождать 3 месяца, то начальник прямо обидится. Тем более, немец - у них семья прежде всего. На счет списывания со счетов да, есть сроки возврата, но именно коллеги очень даже меняют отношение. Сама слышала, как мои сплетничали о коллеге, которая уходила в декрет, уважением она немного перестала пользоваться. Хотя люди и хорошие, но в подсознании есть что-то такое:) Но я согласна, что многое зависит именно от работы.

я работаю key account manager в отделе экспорта компании, которая производит шоколад :) найти замену конечно можно, вопрос только в деньгах. Один мой бывший начальник-еврей сказал когда-то так: "незаменимых людей нет". Это был его девиз :) еврей одним словом :) да и вернусь ли я в ту же компанию после декрета - еще не известно. Но да, конечно, уважать начальника нужно, хотя начальник - не родственник и ему со мной детей не крестить, у него только финансовый интерес во мне, как и во всех других сотрудниках, естественно. Поэтому я бы не преувеличивала и не предавала бы столько значения и важности начальнику.

Вот-вот, они просто думают, что нам одни дети теперь интересны)))

мда уж....а ты когда сообщила на работе?

спасибо за ответ. я тоже склоняюсь к мысли на 4 месяце сказать.

с какого перепуга ее уволят??? просто так чтоли? Что бы уволить должжно сначала что то серьезное произойти (правонарушение хотябы со стороны девушки или конкретный пофигизм на работе). повторюсь конечно если это не шарашкина контора.

Конечно хорошо бы посидеть дома може и годика три, но у меня так никик не выходит. :( Потому решила что лично мне лучше полгода дома + год на полставки ( в сумме будет 1,5 года в течении которых я не буду работать на полную ставку), чем год дома и потом сразу на полную ставку вернуться на работу. По поводу киндеркриппе очень боюсь что нам места не достанется. Во-первых тут где мы живем не так много мест где принимают детей с шестимесячного возраста, во-вторых у нас обычная семья без особенностей и таким как мы места достаются в последнюю очередь. Коллега рассказывал, что им тоже места не дали. Он говорил что за разные особенности начисляются пункты (например мать-одиночка, инвалид и т.д.)и по этим пунктам они не прошли, так как у них тоже обычная семья. Потому сейчас я настроена так: попытаться получить место в криппе, если же нет, то тагесмуттер. Они дороже но найти не такая уж проблема. Это как маленькие ясли-садики на дому. С хорошей тагесмуттер думаю и по поводу ГК можно договориться (сцеживание имею в виду). Пока думаю работать три дня полных (в эти дни ребенок у тагесмуттер) и четыре дня дома с ребенком.

Это разные отпуска: 6+8 недель это муттершутц, типа maternity leave. А потом есть 3 года эльтернцайт, из которых платят только 14 месяцев (муж или жена имеют право взять максимум 12 месяцев, т.е. кому-то надо взять минимум 2 месяца). Можно, как написали, это время по-другому брать. Например вместо 12 месяцев взять 24, тогда платить будут половину суммы в месяц. Погуглите Mutterschutz и Elternzeit

Как тут уже ниже написали это два разные отпуска. В течении 8 недель вы даже если захотите вас работать по закону не выпустят. Это Mutterschutz. В течении этого времени вам деньги платит страховка и ваш работодатель (в сумме будет ваша 100% нетто зарплата до декрета). Дальше это отпуск по уходу или же Elternzeit. Тут деньги идут уже от государства (65-66% от нетто зарплаты до декрета). При желании можно вообще ничего не брать, а выйти на работу после 8 недель. При желании может и папа это время взять. Потому и название ELTERNzeit. Можно уйти на три года в Elternzeit и место за вами сохраняется (по закону вас нельзя уволить после того как вы сообщите о беременности и до конца Elternzeit). Но лишь 14 месяцов из них оплачиваемы (один из родителей не может взять больше 12 месяцев, т.е. если вы взяли 12, то два мужу или же 8 и 4 и любые другие комбинации). В моем случае Elternzeit без денег не вариант, потому рассматриваю только варианты для себя как распределить эти месяцы в течении которых платят деньги..

Конечно скажите тем более шеф не имеет права кому либо рассказывать про вашу беременность если вы сами того не желаете, да и вообще будет готов что вы можете и на больничный уйти и отпроситься и т.д. Я своему рассказала потом через пару дней ушла на больничный а сейчас и вовсе врач дал Beschaftigungsverbot до родов...но моя совесть хоть чиста что я шефа хоть на недельку но раньше предупредила...

Имеете право. Сидячая работа и долгое пяленье в монитор очень вредно. Вам нужно было поговорить со своим гинекологом. Она дала бы рекомендации.

спасибо за ответ. я больше 8,5 часов и не выдержу сейчас на работе, устаю очень :) а на счет дополнительных пауз, я тоже думаю, что официально мне никто ничего такого не даст, может разве что не официально - просто делать себе паузы и все :) не в тюрьме же работаем :)

Я думаю, если на следующей неделе скажешь будет в самый раз.

Ну на райскую-то она не тянет))) Да, я забыла об этом упомянуть.

Нет чёткого закона нет, закон даже при устройстве на работу не обязывает говорить о беременности...