Работодатель заставляет уволиться, что делать?
Выплаты, права, бумагиДевочки, выручайте! У меня подруга устроилась на работу в середине июля, а на прошлой неделе узнала, что беременна. Несколько дней назад у нее появились бурые выделения и гинеколог отправил ее на больничный.
Сегодня она звонит мне и рассказывает, что ей через ее напарницу работодатель передал, чтоб она писала заявление по собственному желанию, иначе они на нее в суд подадут, мол, скрыла при трудоустройстве, что беременна. Это же бред полный! Еще и государственная организация называется! Я просто в шоке!
Посоветуйте, как быть?
-Реально ли, если отношения с работодателем совсем испортятся, каким то образом пересидеть на больничных до декрета? Насколько я знаю, ей положен отпуск по ее требованию в любое время. А если она так мало отработала, сколько будет этот отпуск по длительности?
-Если работодатель будет увольнять ее по статье (например, мотивируя, что она не справляется со своими обязанностями), какие ответные дейстия в плане закона она сможет предпринять?
-Если она все же уволиться, какова будет сумма пособий?
Xterna
Не обязана сообщать что беременна! Уволить права не имеют и не будут. Просто стращают. Пусть обратится в трудовую инспекцию города!
29.08.2016
Ответить
Юлия
Они могут поступить хитрее, если не закончился испытательный срок, могут уволить как не прошедшую испытательный срок по статье в ТК.
22.08.2016
Ответить
мамасынаИдочки
Ни в коем случае не увольняться, любой суд такого работодателя пошлет на хрен. По статье беременную не уволишь, на всякий случай справку о легком труде пусть в ок предоставит. Даже за прогулы беременную не уволить, тк рф не позволит, а начнет наглеть пусть сразу звонит в трудовую инспекцию и прокуратуру, все что ей коллеги и шеф неприятного говорят пусть на телефон записывает, разговоры тоже, чтоб если что доказать что ее доводят морально.
21.08.2016
Ответить
аннат
а работодатель думаете не в шоке от такого сотрудника, все почему то только о себе думают, а о людях кот. рядом с этой барышней работают никто не задумывается, она на больничном пол года сидеть будет, вместо нее работу кто то делать будет, я так вместо одной "бедняжки" сидела, приятного мало, ее муж "бежняжка" без работы сидит, вместо того, чтобы беременную жену от стресса уберечь, закон конечно на стороне беременной, но меня всегда такие "белые и пушистые" поражали, мне бы элементарно стыдно было.
19.08.2016
Ответить
Надежда
При чем тут стыд? Тут дело в желании сохранить ребенка. Если работодатель всячески давит на сотрудника и пытается его спровоцировать, это по вашему нормально? Вы всей ситуации не знаете, а уже осуждаете. В жизни по-разному случается, от этого никуда не деться. Вполне возможно и вы в таком положении окажетесь.
20.08.2016
Ответить
аннат
стыд при чем!? да при том, что Человеком надо оставаться, без году неделю отработала и ВСЕ вокруг плохие не понимают бедную несчастную, я написала про другую сторону медали, что у работодателя и ее коллег тоже есть некоторые мотивы так поступать, я, конечно всей ситуации не знаю, если женщина хочет сохранить ребенка и именно это ставит свое главной целью, она в подобной ситуации скорее уволиться и предпочтет насладиться беременностью, а и семья ее в этом поддержит
20.08.2016
Ответить
Ирина
отпуск может использовать в любое время, но боюсь маловато будет, хотя... если брать непосредственно перед БиР, то получиться 7-8 мес до декрета (если не будет брать без сохранения) + 4 месяца б/л = 26 дней.
Суд работодатель проиграет., если есть возможность, пусть б/л берет, или пишет заявление на неполный рабчий день, хоть не долго там высиживать.
Работадатель беременную может уволить только при ликвидации организации.
Ответные действия при незаконном увольнении (после того , как уволят, в теч. до 10 дней обратиться в Труд.инспекцию.)
если она сама уволиться, то фиг чего получит! по минималке.
19.08.2016
Ответить
Марина
А не смущает что на работе ее будут пожирать? А ведь на раних сроках как и на протяжении всей беременности маме нужен спокойный и комфортный образ жизни. А не психи на работе, от чего и дома может все неладится? будущую маму нужно беречь от стресов и истерик, здоровье малыша никакими пособиями не купить!
18.08.2016
Ответить
Svetlana
пусть идет в инспекцию по труду и пишет заявление. что заставляют уволиься и что грозят.и что будут давить....работодатель на нее потом и смотреть не будет до ее декрета.а сама пусть возьмет диктовон и всегда в кармане носит и предупредить о нем.что б не смели произволить.сволочи.
18.08.2016
Ответить
Вера
как можно заставить уволиться? под дулом пистолета что -ли ))) Пусть подруга успокоится и сохраняет беременность на больничном. Ей еще сам работодатель лично ничего не сказал. Заставить он её никак не может. Можно как вариант, записать разговор с работодателем, когда с больничного выйдет. Пригрозить трудовой инспекцией, но уж точно не увольняться.
Бесят меня такие работодатели, будто они из своего личного кармана платят все пособия.
18.08.2016
Ответить
Аня
Пусть сразу им пригрозит, что будет жаловаться в трудовую инспекцию. Что ей эти отношения с работодателем, из декрета выйдет, там уже все сто раз поменяется.
18.08.2016
Ответить
Анна
ахаха))) В СУД??)) Ну юмористы)) видимо надеются,что подруга ваша та еще клуша и сразу прибежит записки писать)
-перед отпуском по беременности,она имеет право на 28 дневный отпуск отплачиваемый . На большее думаю фиг договоришься с такими работодателями.
-По статье не уволят...Могут уволить только,при банкротстве и/или ликвидации предприятия
-если уволиться,то Одноразовая выплата при рождении ребенка в 2016 году будет составлять 15382,17 рублей. ну и до 1,5 лет копейки какие то падать будут.
18.08.2016
Ответить
Perfectil
Извините,что влезла)))28 дней даже если 14 дней за этот год я уже отгуляла?т.е.я имею право взять 28,а не 14 дней перед декретом все равно?
18.08.2016
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.