Опять декретные))
Выплаты, права, бумагиДевочки)я точно не первая задаю вопрос.простите пожалуйста)
Ситуация такая.ушла в первый декретный отпуск в июле 14 года,сейчас из декрета в декрет получается иду тоже в июле,т.е расчетный период как бы 2014-15,могу ли 2015 год заменить на 2013,т.е чтобы рассчитывался отпуск 2013-2014 год?и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет у меня будут меньше чем в по уходу за первым?
И вопрос по поводу ежегодного оплачиваемого отпуска?у меня ведь тоже есть возможность им воспользоваться?)заранее спасибо)надеюсь, подробно и понятно описала
Анка
Я сама бухгалтер по расчету зп)))так вот вы можете взять любые года, например как в случае с первым декретом 13-14 годы. Вам совершенно не выгодно брать 14-15 годы. Но если вы проработали в 15 году и наработали базу больше суммы одного из тех годов(13-14) вы можете заменить и один год..например 13 и 15 год взять. это тоже не противоречит закону. И конечно в бухгалтерии нужно просто написать заявление и всё. Удачи.
23.05.2016
Ответить
Лилия
В первый раз у меня 2012-2013 брали в расчет.причем работала я половину 13 года и получила минималку всего) Я опять запутаюсь))))а в 2014 -у меня была нормальная зп.в 2015 ни дня отработанного.весь год в декрете)и все равно не выгодно брать 2014-2015?
23.05.2016
Ответить
Анка
Вам нужна читая сумма (база) т.е. у вас предположим в 13 год максим. 568000 и 14 год получился 200 000 к примеру, вот их складываем и делим на 730 дней. умножаем на 140 дней ну или 170 если двойня.ваша сумма уплаченных декретных в 14 году конечно не пойдет в расчет этих. пойдет только чистая база. поэтому судя по вашей ситуации что вы из декрета в декрет как я понимаю..вы получите скорей всего туже сумму что и в прошлый раз.
24.05.2016
Ответить
Марго
Зайдите на сайт"Кукузя". Там много всяких калькуляторов. Проставьте свои цифры и найдите бОльшую выгоду )))
22.05.2016
Ответить
Самая Счастливая
смотрите в каком году у вас среднедневная зп большая, если одинаковая всегда, то можно ничего не менять. Если есть какой то год, где зп больше, то можно 2014 заменить, а 2015 оставить, он не повлияет ни на что.
22.05.2016
Ответить
Лилия
Спасибо, в 2014 получила минималку,т.к 2012-год не работала ни дня, а в 13 с середины года)поэтому думаю 2013-2014 мне,наверное, выгоднее)
22.05.2016
Ответить
Самая Счастливая
2013 год у вас наполовину, а остальное-не работали???? тогда нет, Вам выгоднее ничего не менять, пусть берут 2014 и 2015.
22.05.2016
Ответить
Самая Счастливая
да. его не возьмут в расчет вообще и будет считаться только отработанное время 2014.
22.05.2016
Ответить
Лара
Рассчитайте сами, в зависимости от того, сколько зп у вас была 2014 и 2013 году. А то, может, хоть и с середины 2013 работали, но с высокой зп. Т.е. Например.Ооочень грубый расчет без длинных формул. 2013 год. Январь-июнь зп 0, июль-декабрь зп 40 000 (средняя в мес за полный год = 20 000). 2014 год январь -июнь зп 15 000, июль- декабрь декрет (средняя в мес за полный год = 15 000). Получается, если вы берете 2014 и 2015 год, то декретные = 64 000, отпуск по уходу 6 000/в месяц. Если 2013 и 2014, то декретные = 85 000, по уходу 8 000/месяц.
22.05.2016
Ответить
Ангелина
Что касается пособия,берутся те же года,что и при расчете больничного по БиР,считается среднедневная зп *40%*среднее количество дней в месяце. Причем пособие може оформить муж,просто сократив рабочий день на 30 минут. Это может быть выгодно тем,у кого зп у мужа в разы больше.
22.05.2016
Ответить
Лилия
Да,это знаю)но не знаю, как на мужа будут смотреть на работе))еще совсем недавно устроился))но платит-то государство)
22.05.2016
Ответить
Ангелина
Вы можете и 14 заменить,т.е. взять те же года,что и с первым деретом,но вам скорее всего выгоднее будет брать 13-14, так как делить будут на меньшее число дней. Отпуск ежегодный можете взять даже авансом,это прописано в законе,но если эти дни потом не отработаете,то при увольнении придется деньги вернуть. Работодатели смотрят на замену годов нормально,им вообще без разницы особо,платят -то не они. Вам надо попросить вашего бухгалтера,как вам будет выгоднее,должны сделать расчет и помочь написать заявление.
22.05.2016
Ответить
Лилия
Спасибо большое, у меня еще сложность в том,что все по телефону придется решать, а больничный по почте высылать,видимо (в другой город переехали
22.05.2016
Ответить
Ангелина
Ну это тоже ваше право,отказать в пересчете лет они не имеют права. Причем,у вас есть 3 года,чтобы данное заявление написать. Поэтому если они вам что-то не правильно посчитают,вы можете запросить у них полный расчет и написать заявление на изменение лет уже после выплат. Но если вы приехали отпуск авансом брать не советую,лучше позвонить в отдел кадров и узнать,сколько дней уже накоплено,с учетом нового больничного по БиР. Взять отпуск вы можете как до,так и после больничного,только нужно заявление на досрочный выход из первого декрета.
22.05.2016
Ответить
Pelmeschka
у меня такая же ситуация))в инете написано можно хоть 2 года поменять,это по закону уже.тоже интересен опыт бывалых)))кто уже так заменял и как реагировали работодатели?)
22.05.2016
Ответить