Оплата легкого труда

ну да, тогда тут, пожалуй, без вариантов. получается, свое место вы должны освободить, либо перевестись на другое свободное. ну не самый худший вариант. главное, будьте по-уверенней и внимательно читайте, все, что подпишите, обязательно запросите вторые экземпляры всех документов и помните, что все работодатели ужасно боятся проблем с беременными сотрудницами, т.к. в этом случае закон ВСЕГДА на их стороне. удачи

Это касается только женщин, которые работают не просто по СТД, а временно исполняют обязанности отсутствующего сотрудника. Не путайте понятия. Но даже если и сотрудница работает на подмене, то все равно  В соответствии с ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ допускается увольнение работницы в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работницы, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работница может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.Таким образом, уволить беременную работницу, работающую по срочному договору, заключенному на период отсутствия основного работника, можно только при условии отсутствия у работодателя другой работы. А это практически нереально, суды всегда становятся на сторону работника.