Про единовременное пособие
Выплаты, права, бумагиДамы, кто-нибудь сталкивался с ситуацией когда Б увольняется по собственному желанию на 36 неделе, т.е. после предоставления работодателю больничного и заявления на пособие, но фактически еще работая? будут ли проблемы с получением единовременного пособия?
Светлана
т.е. больничный тебе 100% должны оплатить на работе, даже если ты увольняешься скоро. Но есть нюанс если ты официально прожолжаешь работать, то могут при оплате больничного вычесть то время, которое работаешь после 30 недель и оплатить соответственно меньше.
24.06.2012
Ответить
Светлана
Декретные, которые тебе выплатили по больничному листу - назад просить не имеют права, а единовременное пособие при рождении ребенка получать будешь уже в соц. защите по месту жительства. И ежемесячное пособие в размере ок. 2500 на первого ребенка и 4700 на второго будешь тоже оформлять и получать в соц. защите как безработная.
24.06.2012
Ответить
Ольга
Я не написала, что женщина работает а этом месте по совместительству. Так что безработной считаться не будет.
24.06.2012
Ответить
Светлана
тогда ей должны были выдать два декретных листа по основному и копию (это надо было в женскую консультацию две справки предоставлять, тобы 2 больничных дали). Все-равно декретный должны оплатить по полной ( ну или на крайняк до даты увольнения). А все остальные пособия в т.ч. единовременное при рождении и пособие по уходу за ребенком будут выплачиваться по одному месту работы (по основному). Единственное, что можно сделать, это предоставить справки за 2011 и 2010 года о доходах по совместительству в основную фирму и тогда уже при расчете пособия по уходу за ребенком можно получить больше ( ну если в основной работе ЗП меньше 30 000 р.).
25.06.2012
Ответить
Екатерина
про какое вы пособие говорите? за рождение ребенка которое? оно же получается после рождения))) а вы на тот момент уже будете уволены, то есть его вам надо будет получать в русзн
или вы имеете в виду декретные выплаты?
24.06.2012
Ответить