Вопрос по кадрам! Очень нужна консультация!
Кадровая спецификаСитуация такая-девушка,мать троих детей устроилась на работу секретарем,сия чудесная барышня понабрала у всех сотрудников долгов-общая стоимость 21000 примерно-на работу не выходит, в социальной сети не отвечает,телефон отключен, работать не хочет-но и придти и уволиться тоже видимо не хочет....
Сам вопрос-она устроилась 1 апреля на работу, в конце мая кончился испытательный срок, не выходит на работу без обьяснения причины с 27 мая. Из документов присутствует только паспорт, ИНН, страховое свидетельство,никакого намека на ТК, на приказ о принятии на работу,но заработную плату получала исправно-каким образом ее можно уволить или избавиться от нее без масштабных проблем.? Заранее спасибо за ответы, девочки- очень нужно)
Bibikalka
Девочки,спасибо за ответы! вроде как мамзель решила все полюбовно уладить-ждем в понедельник.)
07.06.2013
Ответить
Марго
Вы ее не принимали,значит и увольнять некого.Но вы тоже закон нарушили,на испытательный срок тоже оформляют.Но не оформили,так не оформили.Не было такой значит.Выясните только платили ли с нее налоги? Если платили,то нужен приказ на зачисление,потом на увольнение.Уволить либо по собственному,либо по статье.
07.06.2013
Ответить
Татьяна
если нет оригинала трудовой, то и принять официально на работу вы ее не могли. а значит работала она незаконно. она за зп расписывалась где-то в офиц. ведомостях или ей по безналу перечисляли?
06.06.2013
Ответить