Ежегодный отпуск.
Работа, учеба во время БДевочки,подскажите кто знает. 30 недель выпадает на 8 апреля. Сколько дней отпуска могу я взять перед уходом в декрет,если предыдущий отпуск отгуляла летом в августе 28 дней. И как лучше брать или не брать?
Женя
Я работаю в структуре МВД, с первым ребёнком по незнанке взяла гос отпуск и из него плавно в доровый больничный, потом роля и через 2 месяца после родов в декрет! Вот я Дура была!!!!у нас девочки отпуска заранее не берут, сидят на больничном пока беременные, потом дородовый больничный, роды, послеродовой больничный и только потом пишут рапорта на отпуска ( у кого-то их полтора скопилось) получаются деньги ( полную зарплату) ещё будут платить пока ты в отпуске! Это же отлично! В этот раз я поумнее, у меня за 2017 год осталась половина отпуска, за 2018 полный отпуск, больничный первый начинается с 16 марта, роды на 16-23 мая, ещё 2 месяца больничного, затем отпуск за 2017-2018 год и только потом декрет!!! Фух... надеюсь я понятно написала 😊
11.01.2018
Ответить
СливаЛиловая
неважно, когда вы реально отгуливали отпуск. Уточните в отделе кадров, когда начинается/заканчивается ваш рабочий год - вот отсюда уже и пляшем, отпуск преддекретный будет авансом и заслуженный.
а отгулять вы можете полный 28-дневный отпсук. Никаких ограничений и пропорциональных дней нет и быть не может.
11.01.2018
Ответить
СливаЛиловая
Вправе ли работодатель предоставить женщине по окончании отпуска по уходу за ребенком неиспользованный ежегодный отпуск продолжительностью не 28 календарных дней, а пропорционально отработанному времени?
В данном случае работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени является незаконным.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (если большая продолжительность не установлена федеральным законом).
Разделение такого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). На основании ст. 260 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться женщине по ее желанию до или сразу после отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы в организации.
Следовательно, работодатель обязан предоставить по заявлению женщины отпуск полностью, т.е. его продолжительность должна составлять 28 календарных дней.
11.01.2018
Ответить
