Отпуск перед декретом
ДекретДевчата, всем добрый вечер. У меня такая дилема, хочу взять отпуск вперед -авансом. Устроилась на работу 15.06.15 до 15.06.16 полагается отпуск 28 дней. Из них 14 дней я уже отгуляла. Осталось 14 дней. Могу ли я взять мой заслуженный отпуск 14 дней + отпуск авансом за следующий год. Одна коллега подсказала, что так можно и сослалась на 260 ст.тк. Но я хочу знать это обязательно или на усмотрение руководства?
Nata
Ваша коллега не права, т.к. право на отпуск авансом возникает только при начале нового рабочего года. Если Вы хотите в отпуск после 15.06.16, то отпуск авансом Вы можете взять в полном объеме. Все, что ДО, только то, что у вас осталось.
23.06.2016
Ответить
Эсперанто
Влезу со своим вопросом)
Подскажите пожалуйста, в декрет иду 8 октября, новый рабочий год начинается 9 сентября, в этом году уже отгуляли весь отпуск, могу ли я с 9 сентября взять отпуск до декрета(как раз все 28 дней получается) авансом за след раб. год? ведь график отпусков составляется на календарный год а не на рабочий.
23.06.2016
Ответить
Nata
Можете, но либо Вам придется + 8 месяцев работать без отпуска потом, либо возвращать отпускные
23.06.2016
Ответить
Руслан Габибулаев
Помогите мне с вопросом🙏🙏Сегодня пошла в кадры по работе что б узнать сколько у меня будет наработанных дней к 9 июля в эту дату у меня начало дикрета.Отпуск 15 днейя уже брала в феврале месяца отгуляла.Хотела забрать перед 9 июля дни что раньше уйти в декрет.На что мне сказали нет,нельзя ,можно типа перенести не использованный отпуск и только.Но т.к я была уже нельзя....Я вот не пойму ,почему? Чразу скажу в кадрах всегда споры всегда нужно добиваться,спорить,и часто когда отказывают оказывается по закону работодатель не прав намеренно.И вот снова такая ситуация...На 9июля у меня будут дни наработанные,девочки кто разбирается подскажите ,имеют ли мне право отказывать в этом?как быть?на что ссылаться?может есть закон какой то?
Источник: https://m.babyblog.ru/community/post/happypregn/3463199 © BabyBlog.ru
15.06.2020
Ответить
Дарья
Отпуск перед декретом или после декрета вам ОБЯЗАНЫ дать по вашей просьбе, даже если год, за который вам положен этот отпуск, только начался. Насчет того, можно ли брать больше 28 дней - в законе прямым текстом не указано, а это значит что даже если вы и имеете на это полное право - это надо ещё пободаться с работодателем, потрепать нервы)) Но с 16.06.16 у вас пошел второй рабочий год, за который вы отпуск ещё не брали. И по вашей просьбе вам эти 28 дней ОБЯЗАНЫ дать.
Но как всегда есть одно но. Работодатели, даже в очень бюрократических госпредприятиях, где все чин чином по тк, очень любят не соблюдать законы об отпусках. И вас тупо могут послать. Если такое происходит - у вас есть два варианта. Первый - согласиться с ними и не трепать себе нервы, а второй вариант - пойти в инспекцию труда или как это у нас щас называется, и накатать заяву. На работу придут проверяющие и накажут недобросовестных работников отдела кадров. Но сами понимаете, после этого вам там работать будет тяжко, будут зуб точить)
Но если хотите знать, по закону вам 28 дней перед декретом вам дать обязаны точно по просьбе)
22.06.2016
Ответить
Мурчалочка
Ясно. Меня сегодня пытались понизить в должности ( чуть-чуть не до уборщицы) и снизить з/п. Я отказалась и мне сказали, что я пожалею. Сказал, что отпуск мне не даст. Юристы суетились по команде начальника. С завтрашнего дня пойду на больничный, но вы же знаете, что на больничном много денег я потеряю, а вот отпуск другое дело.
22.06.2016
Ответить
Дарья
О чем и речь. Я тоже, правда не беременная, как-то хотела взять две недели законного отпуска. И фишка в том, что если начальство мне разрешило и подписало бумагу "отпуск дать", то я могу идти в этот отпуск оформляться. Но отдел кадров с бухгалтерами просто не захотели мне оформлять отпуск, им было неудобно и боязно. Начальство даже ходило к ним ругаться - но они ни в какую. Так что в этом плане от работы ниче заранее ожидать не стоит.
23.06.2016
Ответить
Anastasia
по идее нет такой статьи, которая бы запрещала вам брать авансом отпуск, ну действительно у нас все на усмотрение работодателя.. как внизу вам пишут, что придется отработать, это неправда)) отрабатывать вас не заставят, а вот возвращать денежку вас заставят в случае увольнения пока вы будете в декрете..
за период, отпуска по беременности и родам у вас накопятся еще дни, т.е. за 140 к.д. (это если не кесарево), если отпуск у вас 28 к.д., то примерно 9 к.д.., т.е. авансом у вас уже будет не 28, а 19
22.06.2016
Ответить
Мурчалочка
Хорошо. А 11 дней, которые накопятся за время больничного по бир можно взять авансом до декрета? Это обязательно или на усмотрение руководства?
22.06.2016
Ответить
Anastasia
блин, вот этого в моей практике не было.. мне кажется, что нет..
напишите еще в сообщество юридические вопросы)
22.06.2016
Ответить
Марина
Влезу к вам в разговор 😀😀😀 эти дни вы можете взять без проблем. Они не то, чтобы авансом идут - они по-любому будут Вашими, даже если сразу после больничного вы уволитесь. Потому что не будете же вы выходить на работу во время действия больничного. Если насчёт остального календарного года работодатель может возмутиться (хоть по закону и не имее право) на эти дни он вообще никак реагировать не должен.
Ещё я читала, что вы вообще можете просто уведомить работодателя об отпуске, и все. Отказать беременной он не имеет права. Причём можете сделать это не за 2 недели, а в любое время. Но то есть, например, написать заявление на отпуск с завтрашнего дня и все. Единственное - нужно зафиксировать, что ваше заявление приняли. Если принимать не хотят, то можно как-то входящим письмом с уведомлением отправить или как-то так. Поищите информацию, как это правильно сделать
23.06.2016
Ответить
