Эттеншен, плиз.
Выплаты, права, бумагиПрочитала в "Комсомолке"^
ВАЖНО! Фонд социального страхования обращает внимание: если будущая мама уходит в декретный отпуск не с 30-й недели беременности, а позднее, то не использованная до родов часть отпуска (и, соответственно, пособие за это время) не переходит на послеродовой период. То есть в любом случае молодая мамочка может находиться в декрете не более 70 дней после родов (86 дней при осложненных родах, 110 дней при рождении двойни, тройни и т. д.) и пособие по беременности и родам получит только за фактически проведенные в декретном отпуске дни.
Гым, получается, если я уйду в отпуск не в 30, а в 34 недели, то мне заплатят не за 170, а за 142 дня (4 недели х 7 дней = 28 дней).
Я то, наивная, думала, что в этом случае декретные само собой получаю за 170 больничных дней, плюс еще оплата за целый месяц работы. А выходит, что нет смысла после 30 недель оставаться на работе?
А в чем, собственно, сыр?
ВАЖНО! Фонд социального страхования обращает внимание: если будущая мама уходит в декретный отпуск не с 30-й недели беременности, а позднее, то не использованная до родов часть отпуска (и, соответственно, пособие за это время) не переходит на послеродовой период. То есть в любом случае молодая мамочка может находиться в декрете не более 70 дней после родов (86 дней при осложненных родах, 110 дней при рождении двойни, тройни и т. д.) и пособие по беременности и родам получит только за фактически проведенные в декретном отпуске дни.
Гым, получается, если я уйду в отпуск не в 30, а в 34 недели, то мне заплатят не за 170, а за 142 дня (4 недели х 7 дней = 28 дней).
Я то, наивная, думала, что в этом случае декретные само собой получаю за 170 больничных дней, плюс еще оплата за целый месяц работы. А выходит, что нет смысла после 30 недель оставаться на работе?
А в чем, собственно, сыр?
Анна
Наверное, чтобы мама отдыхала, а не вкалывала, видимо таким образом решили проявить заботу.
18.06.2010
Ответить