Как сообщить коллегам о беременности?

лично я сообщила на 7й неделе своему руководителю, и 3 коллегам с кем близко общаюсь, все обрадовались. и я даже рада что сообщила так рано, т.к. на премы в жк и др специалистам все равно пришлось бы отпрашиваться, а тут просто ставлю перед фактом что надо к врачу и все.

Лично я за первый вариант, и категорически против 3-го. У меня коллега поступила как в 3 варианте, за что ее теперь не "любит" начальство, и из-за нее страдают др люди, ее коллеги, которых она очень сильно подвела (т.к. сообщила поздно, а замену найти мы не можем, да еще и обучить человека надо)

Второй вариант,а за ним сразу первый )

Я сама руководитель,директор,но у меня тоже есть начальство,самое самое верхнее уже походу знает,из жк доложили кадрам и те уже поздравили,значит им я ничего официально докладывать не буду уже и слава богу,пусть ищат замену,а вот промежуточной начальнице......не ну если сидит в соседнем кабинете и не видит....мать двоих детей,ну так это ее проблемы,значит надо мне еще посильнее подрасти чтоб очевидно было. Я в этом плане вредная,мне нравится то что я хожу инкогнито))) мои сотрудницы узнают расстроятся,трое уже в горе и печали,остальные потом ближе к делу сообщу если не заметят меня слона. Сейчас я не изменилась,хожу прежняя,соответственно никто не догадывается. А вы смотрите сами как вам лучше поступить.

1.я бы подождала до 12 недель и первого узи, обычно до этого времени считается самый опасный период и многие не рассказывают2.ну и о работе: не нервничай, все эти просьбы не ходить в декрет — бредовы (ни одна женщина честно работодателю о своих планах не скажет, тем более Б бывает радостной, но внезапной)3. идея с тортиком — неплоха, за куском тортика даже самые вредные не скажут плохого.Ну и вы подотчетны непосредственно своему начальнику — вот ему и можно принести справку в 12 недель, а уж далее это его обязанность доложить далее. Ну и после это только уж совсем звери постфактум могут что-то плохое сказать.Я своему руководителю (она же и подруга) сказала на 6 нед., т.к. время вместе проводили — видно же что мне не хорошо, выше я просила ее до 12 недль не говорить, ну и потом я никому ничего не говорила — все итак стало заметно, все люди воспитанные — кто нашел уместным — поздравил, кто постеснялся — промолчали.

Мне кажется лучше подождать официальной справки из ЖК, у меня почти 12 недель мне еще никакой не дали, пока все анализы не сдам, а это еще на месяц растянется!Если живота не видно то лучше не говорить пока, а потом со справкой прейдите.потому что у меня у начальника не однозначное лицо было когда сказала, хотя работаю уже 5 лет

А подождать. пока все будет видно и сами догадаются — не вариант?

Я бы с тортом лучше.

Если отношения с непосредственным руководителем и коллегой хорошие, и вас всего трое в кабинете, то, честно говоря, проблемы особой я не вижу. Сложнее сказать, когда отношения натянутые и формальные с руководителем, или сложный коллектив и в кабинете человек двадцать:-) В такой, как у вас обстановке можно подобрать момент в обеденный перерыв, или в конце рабочего дня, принести какую-нибудь вкусняшку, тортик или хорошие пироженки, ну или что вы с коллегами любите, и поделиться радостной новостью. Все необходимые действия непосредственный руководитель сделает сам, подбор замены, разговор с вышестоящим начальством и т.д. - это все в ее компетенции, тебе об этом думать не нужно. Как отреагирует вице-президент, и другие коллеги, тоже по большому счету значение имеет косвенное, т.к.беременность уже есть, и как бы кто не реагировал, ко всем логичным последствиям в виде ухода в декрет это в любом случае приведет. Так что не волнуйся сильно, пусть это будет дружеское сообщение о радостном событии твоей жизни начальнице и коллеге в кабинете, за остальное переживать не стоит. У нас огромный отдел, в одном кабинете около 20 человек. О беременности я сообщила начальнице по телефону, т.к.из отпуска ушла на больничный, потом на другой, она звонила уже узнать, все ли в порядке. Я не стала тянуть и сразу сказала. В первый рабочий день после отпуска принесла тортик и с утра сообщила новость, т.к.не хотела, чтобы были все эти разговоры за спиной, т.к.в таком большом и женском коллективе один знает - все знают. Оказалось, что начальница никому не говорила, но в любом случае мне самой так было удобнее. Срок был 10 недель, у большей части девочек уже были дети, так что в дальнейшем все интересовались моим самочувствием, вместе обсуждали узи и всякие вопросы беременности и воспитания. В общем, смысла тянуть и скрывать дальше в моей ситуации не было, хотя наверняка есть такие места работы или коллеги, которым действительно лучше не знать до последнего, пока можно скрывать. Кстати, на момент сообщения этой новости на месте работы, из которого я ушла в декрет, я проработала тоже полгода, за это время меня повысили, обучение за счет компании, на мое место после повышения, на котором я проработала буквально несколько месяцев, нужно было готовить и обучать нового специалиста. Обучение+адаптация около 2 месяцев, конечно, это было не удобно руководству. Но что поделать, у компании свои планы, у каждого человека свои, и это же даже представить нереально, откладывать рождение ребенка из-за того, что это неудобно компании. А уж когда беременность наступила, то тем более отступать некуда, просто решиться и сказать, подобрав для этого удобный момент. В декрет я вышла, проработав ровно год на этом месте работы. По-моему, это неплохо, у нас в отделе были случаи, когда уходили в декрет, проработав и меньше, и даже случай, когда девочка устроилась уже беременной, и скрыла это. Вот это, на мой взгляд, действительно некрасиво, хотя в определенной степени ее тоже можно понять. Так что выше нос, решайся, пусть это будет праздничное событие! Пиши потом, как все прошло!

Если отношения с непосредственным руководителем и коллегой хорошие, и вас всего трое в кабинете, то, честно говоря, проблемы особой я не вижу. Сложнее сказать, когда отношения натянутые и формальные с руководителем, или сложный коллектив и в кабинете человек двадцать:-) В такой, как у вас обстановке можно подобрать момент в обеденный перерыв, или в конце рабочего дня, принести какую-нибудь вкусняшку, тортик или хорошие пироженки, ну или что вы с коллегами любите, и поделиться радостной новостью. Все необходимые действия непосредственный руководитель сделает сам, подбор замены, разговор с вышестоящим начальством и т.д. - это все в ее компетенции, тебе об этом думать не нужно. Как отреагирует вице-президент, и другие коллеги, тоже по большому счету значение имеет косвенное, т.к.беременность уже есть, и как бы кто не реагировал, ко всем логичным последствиям в виде ухода в декрет это в любом случае приведет. Так что не волнуйся сильно, пусть это будет дружеское сообщение о радостном событии твоей жизни начальнице и коллеге в кабинете, за остальное переживать не стоит. У нас огромный отдел, в одном кабинете около 20 человек. О беременности я сообщила начальнице по телефону, т.к.из отпуска ушла на больничный, потом на другой, она звонила уже узнать, все ли в порядке. Я не стала тянуть и сразу сказала. В первый рабочий день после отпуска принесла тортик и с утра сообщила новость, т.к.не хотела, чтобы были все эти разговоры за спиной, т.к.в таком большом и женском коллективе один знает - все знают. Оказалось, что начальница никому не говорила, но в любом случае мне самой так было удобнее. Срок был 10 недель, у большей части девочек уже были дети, так что в дальнейшем все интересовались моим самочувствием, вместе обсуждали узи и всякие вопросы беременности и воспитания. В общем, смысла тянуть и скрывать дальше в моей ситуации не было, хотя наверняка есть такие места работы или коллеги, которым действительно лучше не знать до последнего, пока можно скрывать. Кстати, на момент сообщения этой новости на месте работы, из которого я ушла в декрет, я проработала тоже полгода, за это время меня повысили, обучение за счет компании, на мое место после повышения, на котором я проработала буквально несколько месяцев, нужно было готовить и обучать нового специалиста. Обучение+адаптация около 2 месяцев, конечно, это было не удобно руководству. Но что поделать, у компании свои планы, у каждого человека свои, и это же даже представить нереально, откладывать рождение ребенка из-за того, что это неудобно компании. А уж когда беременность наступила, то тем более отступать некуда, просто решиться и сказать, подобрав для этого удобный момент. В декрет я вышла, проработав ровно год на этом месте работы. По-моему, это неплохо, у нас в отделе были случаи, когда уходили в декрет, проработав и меньше, и даже случай, когда девочка устроилась уже беременной, и скрыла это. Вот это, на мой взгляд, действительно некрасиво, хотя в определенной степени ее тоже можно понять. Так что выше нос, решайся, пусть это будет праздничное событие! Пиши потом, как все прошло!