Я не трус, но я боюсь!

Яна, есть такой вариант развития событий:Если Ваш работодатель не хороший человек и та девушка, что в декрете тоже со своими интересами, то руководитель может позвонить сотруднику который находится в отпуске по уходу (на чьей Вы ставке) и попросить написать заявление о выходе на один день. В этот момент срок Вашего договора прекращается и Вы автоматически увольняют по статье "окончание срочного трудового договора" и это будет по закону, в том числе если Вы беременны.Это четко прописано в трудовом кодексе.По этому решайте сами. Возможно, стоит уже сейчас попробовать найти работу пока срок маленький, а там сделать большие глаза и удивиться " ой! как так! сама не знала, но вот я оказывается беременная" и тогда Вас никто никуда не уволит (если это не срочный трудовой договор), или остаться тут, но быть готовой к любому развитию событий и научиться не обращать внимание на начальницу, что бы не нервничать, ведь для малыша это очень плохо.Удачи Вам и помните, что работа это не главное. Ведь рядом муж, возможно родители и родственники, друзья в конце концов которые в беде не оставят, да и государство, хоть копейкой, но поможет.

Яна, не переживайте! Никто вас не уволит, справку принесёте, независимо от того встали вы на учёт или нет. По поводу декретных: если вы оформлены официально, ваш работодатель за вас платит отчисления в Фонд Социального Страхования (ФСС). Все выплаты по беременности и родам сейчас производят напрямую работнику, т.е вам (на сберкнижку). Ваш работодатель оплачивает только 3 дня декретных. Если встанете на учёт до 12 недель, вам так же положено пособие, для тех, кто встал на раннем сроке бер-сти. Если у вас возникнут какие-то вопросы — спашивайте, не стесняйтесь. Я сама работодатель, в прошлом году оформляла работника в декрет.

Забыла уточнить, вы случайно не на срочном ТД? Если вышли на место декретной девушки.

Я в 7 нед. сходила на платное УЗИ (заодно убедилась, что беременность в матке) и с заключением в ЖК по живой очереди, т к плановый прием позже должен был быть. Попросила Г сразу дать справку, т к сокращение на работе... )))))

у меня все отвратительно вышло хоть и до этого в компании больше года работала. Я могла бы продавить, но не стала — не хотела к себе негатив притягивать. 

Если Вы уже оформлены официально, есть запись в ТК и договор, Вас не могут уволить, даже если вы еще не встали на учет, т.к. беременной считаются не с момента постановки на учет в ЖК, а с момента фактической беременности. Если зайдет разговор об увольнении, скажите , что беременная, справку принесете и т.д. Вас не могут заставить принести эту справку на следующий день, скажите, что прием тогда то, так можно протянуть и до постановки на учет, если боитесь, что раньше справку не дадут. В крайнем случае можно на больничный уйти. Пригрозите жалобой в трудовую инспекцию. Я устроилась на работу будучи беременной, через 3 месяца рассказала, хоть у нас и белая организация, меня заставляли написать заявление по собственному, потом уговаривали перейти на срочный ТД на место  другой девушки , которая уже была в декрете. Угрожали уволить за прогул (плохо себя чувствовала 1 день и осталась дома, вызвала врача, а от больничного отказалась, не хотела руководителя подводить, сидя на больничном, а мне влепили прогул, хотя в другой ситуации написала бы заявление на отпуск за свой счет на 1 день ), хотя не могли это сделать, думали , что испугаюсь и сама уйду. Я отказалась. Сами уволить не могут ни по какой причине, к тому же при обращении в суд, Вы выиграете и Вас в любом случае восстановят. В моей ЖК с пониманием отнеслись к ситуации и предлагали дать больничный бессрочно, чтоб на работе не доставали. Но у меня со временем устаканилось, и к тому же нареканий по работе не было. Удачи Вам, не переживайте, думайте о ребенке, а не о своей начальнице. К тому же декретные платит не она, а государство, и пособие по уходу за ребенком тоже. Вас даже должны отпускать на все анализы, узи и посещение врача в рабочее время, при предъявлении справок, что Вы там были.

Спасибо, что успокоили)) Только характер у меня мягкий, поэтому страшно говорить и увидеть реакцию...

Справку могут дать на любом сроке, если подтверждена Б, даже если Вы вообще не стоите на учете.А вот с фирмой все сложнее. Некоторые фирмы не оформляют сотрудника пока он на испытательном сроке. У меня так было — проработала 3 месяца, потом стала неугодна руководству. Отдали чистую трудовую, без записей. Я офигела! Это вообще не законно, но мало кто будет судиться.Беременную на испытательном сроке не могут уволить без причины (беременность не причина), но вот причину, при желании можно найти. Это и несоответствие занимаемой должности, это начнут палить все опоздания, отлучения с раб.места и т.д. В общем повод найдут если надо. Обычно просят по хорошему написать по собственному желанию.

Как только запахнет жареным )), сразу говорите работодателю о беременности. С тех пор вас не могут уволить, пока не выйдете из декрета. Только если ликвидация предприятия.

Декретные Вам платит работодатель, а государтсво их возвращает в полном объеме. Так что не переживайте за то, что "из своего кармана" это не так!