Начальник узнал о беременности до того, как я встала на учет

я своему сказала в устной форме, так как срок был маленький, уволил, после увольнения встала на учет, справку не предьявила, обратилась в прокуратуру, он сказал что не увольнял, короче отмазался, далее инспекция по труду, там тоже ноль, был первый суд, выиграла восстановили на работе, насчитали вынужденный прогул, а толку то! в декретных я потеряла приличную сумму, так же при подсчетах пособий до 1,5 лет буду терять в деньгах, мой совет-идти в жк, подтверждать беременность и брать справку, печатать документ о том что предупредила, где он должен будет расписаться,  чтобы потом не было этой беготни по инстанциям и не вестись не на какие угрозы, он может уволить либо по вашему желанию, либо при ликвидации, официально в документальной форме за два месяца заранее предупредив, и то вам положены будут выплаты декретных. и побольше вам уверенности, нормальный работодатель должен понимать что все выплаты происходят через фонд соц страха а не из его кармана. а вообще , в моем случае справку потребовали только для подсчета срока, что в момент увольнения уже была в положении, но всем советую перестраховаться!

уволить вас он не может,если только довести до увольнения,коллеги пропиздон и срочно послать нафиг,а с начальнико поговорите,скажите что еще не точно все,поэтом уи не сказали,а коллего преувеличила,как только вы будете уверены то обязательно он узнает об этом......это будет более правильно.да и поставите вы себя как здравомыслящего человека,а не как паникера что чуть что бежит и все на уши ставит

Вы в праве встать на учет на любом сроке, когда только пожелаете. А беременных увольнять - это противозаконно. По моему это в трудовую инспекцию надо будет бежать. (точно не могу сказать) Там такие штрафы предприятию светят!!!!!! Идите в ЖК и пусть все будет так как Вы этого хотите!!!! Поздравляю с грядущим прибавлением))))))))))

по какому поводу столько шуму? если вы сама не уверены, то как начальник может знать? это во-первых. Возвторых, уволить беременную нельзя в принципе, даже за прогулы. (слусай ликвидации не берем). В ЖК не могут сказать, что вставать на учет рано. 6-8 недель - это нормальный срок для постановки на учет. Не забивайте себе голову ерундой, работайте и думайте о хорошем!

да не переживайте. он вас не уволит, потому что вы всегда можете подать в суд. вряд ли он решится на увольнение.

если он не дурак - то знает законы и увольнять не будет. но я бы на всякий встала бы на учет. чтобы иметь доказательно беременности. или как вариант - млжет сдать хгч и сделать узи. там будет заключение врача. этого наверняка достаточно. а то в ЖК замучают кучей анализов.

Во-первых, без паники. Никуда бежать не надо. Если вы УЖЕ беременны, уволить вас не имеют права. И об этом адекватный начальник должен знать. На учет вставайте до 12 недель,тогда, когда посчитаете нужным. Доказывать никому ничего не нужно. А коллеге-болтушке... хотя,решайте сами, что с ней делать )))))))))) Удачи!

вставай на учёт, но справку никому не неси, если начнутся проблемы с увольнением, тогда и покажешь - вот мол, нельзя меня уволить! я в ЖК встала на учёт в 6 недель. и потом проблемы может и не начнутся :))