Кто нибудь может помочь, могу ли я взять сразу два отпуска перед декретом?
ДекретДело в том,что в отпуск меня не отпускают, в декрет мне где-то приблезительно 18 сентября,у меня за этот годн не отгулено ни одного отпуска.Могу ли я сразу два взять перед декретом,или только коменсация одного положена???Вобщем я не знаю как поступить(((
Наталья
Добрый день,у меня другая ситуация,подскажите пожалуйста решение моего вопроса.Я устроилась в организацию в июне 2015г, отпуск в 2015г я не брала,я беременна и ухожу в декрет в июне 2016г, в 2016г я так же не брала отпуск.Вопрос: могу ли я взять 2 отпуска перед декретом за 2015г и 2016г?
16.03.2016
Ответить
Наталья
Добрый день,у меня другая ситуация,подскажите пожалуйста решение моего вопроса.Я устроилась в организацию в июне 2015г, отпуск в 2015г я не брала,я беременна и ухожу в декрет в июне 2016г, в 2016г я так же не брала отпуск.Вопрос: могу ли я взять 2 отпуска перед декретом за 2015г и 2016г?Графика отпусков работодатель не ведет.
16.03.2016
Ответить
Дарья
можешь!!!!! и даже должна - а вот компенсировать тебе нельзя... если чисто следовать букве закона
27.06.2013
Ответить
zagadka
А ты не можешь уточнить у своих бухгалтеров/отдела кадров? Просто вот у меня они очень грамотно всё объяснили (я щас сотрудницу в декрет собираю). У нас получилось, что все неотгуленные отпуска надо забрать до или после декрета. Т. е. в декрет по БЛ ей идти с 15 июля, а у неё ещё 21 день есть. Она хотела работать и написать,чтоб ей компенсацию выплатили за неотгуленный, но ей отказали - сказали, чтоб она уходила с 24 июня в отпуск и потом сразу в декрет.
18.06.2013
Ответить
Оксаночка
Перед отпуском по беременности и родам вы можете взять все отпуска неотгуленные за прошлые года и 28 за этот год. Не имеют права отказать. У меня вот получится 52 дня. Начальница еще не знает.
18.06.2013
Ответить
Кри
на 28 дней перед декретом обязаны дать! Ссылайтесь в заявлении на отпуск на статью 260 и 121 тк рф.
16.06.2013
Ответить
Наталья
Обязаны предоставить вам 28 дней за этот год+если есть неотгуленные за прошлый год. Мне отпуск дали именно так 36 дней получилось.
15.06.2013
Ответить
Надежда
Хм...а информацуию за прошлые года в отделе кадров попросить?Надо тоже проверить,спасибо вам за помащь)
15.06.2013
Ответить
Нита
Мне дали 29 дней отпуска (майские были и мне так самой нужно были) т.к. Больше обычных 28 спрашивала у кадров, сказали перед уходом на больничный по Б, можно взять разом, все что накопилось, но не авансом.
15.06.2013
Ответить
Надежда
Ура!!!спасибо!!!ТОгда мне осталось всего два месяца!!!!И чихать я на них на всех хотела 
15.06.2013
Ответить
Оля
По соглашению между работником и работодателем возможно все. Компенсация отпуска трудовым кодексом предусмотрена только при увольнении!!! Поэтому в плохом случае право на этот отпуск останется за вами до того времени как вы выйдете из декрета))) т е через 1,5-3 года.
15.06.2013
Ответить
Надежда
я путаюсь((( в статье 260 ниже пишут,что яимеею право присоеденить все неотгуленные отпуски,или я что-то не так понимаю эту статью???
совсем мозг не соображает(
совсем мозг не соображает(
15.06.2013
Ответить
Даша
Поищите в кодексе. Стаття - гарантии Б женщинам. 260-какая то вроде. Но точно не помню и просмотреть не могу. Наберите в поискк
15.06.2013
Ответить
Надежда
я только про это нашала,но тут про два отпуска сразу и не сказано ничего((((это все что написано....в 260 статье
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
15.06.2013
Ответить
Надежда
блин другой вариантСПАСИБО ВАМ огромное такое)))
Для беременных женщин ст. 260 Кодекса предоставила гарантию - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122 Кодекса право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3 - 4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право согласно ст. 260 Кодекса получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год, хотя бы этот рабочий год только наступил у нее по окончании отпуска по уходу за ребенком. Такое присоединение ежегодного отпуска женщины к ее материнским отпускам возможно лишь по заявлению женщины независимо от стажа ее работы на данном производстве, т.е. в первый год работы и до истечения 6-месячного срока для предоставления первого отпуска (авансом). Если у женщины есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по ее заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год. Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуском женщины, то ежегодный отпуск должен быть по ее заявлению предоставлен по окончании отпуска по беременности и родам или перенесен на указанный ею другой срок. можно теперь тыкнуть хоть куда-то=))
Для беременных женщин ст. 260 Кодекса предоставила гарантию - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122 Кодекса право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3 - 4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право согласно ст. 260 Кодекса получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год, хотя бы этот рабочий год только наступил у нее по окончании отпуска по уходу за ребенком. Такое присоединение ежегодного отпуска женщины к ее материнским отпускам возможно лишь по заявлению женщины независимо от стажа ее работы на данном производстве, т.е. в первый год работы и до истечения 6-месячного срока для предоставления первого отпуска (авансом). Если у женщины есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по ее заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год. Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуском женщины, то ежегодный отпуск должен быть по ее заявлению предоставлен по окончании отпуска по беременности и родам или перенесен на указанный ею другой срок. можно теперь тыкнуть хоть куда-то=))
15.06.2013
Ответить
Даша
Ну в кодексах никогда не пишут частные случаи. Тут язык для юристов :) но написано ведь - независимо от стажа работы, хоть за 10 лет. Сколько не отгуляли на момент декрета - все ваше. А какой вы второй имеете в виду?
15.06.2013
Ответить
Надежда
у меня по графику отпусков отпуск должен был быть в апреле и второй в сентябре.В сентябре я попадаю,а тот ,что был в апреле у меня не отгулен,я была на больничном,я просила дать мне отпуск как положенно в апреле,мне не дали, и компенсации не было,поэтому он висит неотгуленный,хотела взять его в июле,меня опять послали...вот я и подумала,может я могу соеденить сентябрьский с апрельским неотгуленным...поэтому и создала этот пост
15.06.2013
Ответить
Анастасия
Компенсацию Вам как раз не имеют права дать как беременной. А вот отпуск должны дать минимум 28 дней, а максимум - все, что накоплено, но не отгулено на день окончания больничного по беременности и родам (в течение 140 дней больничного Вы будете продолжать зарабатывать право на отпуск).
15.06.2013
Ответить
Надежда
а вы не знаете,это где-то в трудовом кодексе написано,что-то как-то у меня с начальством на этой теме конфликт зреет.Не хочется давать себя в обиду и нервничать лишний раз,а куда ткнуть их носом не знаю((
15.06.2013
Ответить
Анастасия
О том, что нельзя компенсацией заменять часть отпуска беременным - статья 126.
А насчет того, что не хотят давать отпуск длительный - я бы просто предупредила, что составила заявление в госинспекцию по труду. Отпуск обязаны предоставлять без накапливаний, в частности, прописано, что работодатель не имеет права не предоставлять отпуск два года подряд, а у Вас декрет впереди, за Вами останутся долги по неиспользованному отпуску. Это, конечно, не "научное" обоснование, но для обсуждения с работодателем можно пробовать. А вот перед трудинспекцией вообще не надо будет ничего обосновывать (если реально дело дойдет до заявления туда), не видела еще ни одного трудинспектора, который не встал бы в подобной ситуации на сторону беременной.
15.06.2013
Ответить
Очень помогли