Из декрета в декрет в 3-й раз!
Девочки, может кто сталкивался и поможет! Ситуация такая: в 2008 году в апреле вышла на работу в Москве в компанию "Х" (пусть будет так называться"), в 2009 году в апреле родила, полтора года получала пособие исправно, в 2010 году в ноябре вышла на работу (снова беременная), отработав там пару месяцев ушла в декрет в январе 2011, с боем выбила из бухгалтерии справедливого расчета пособия, и вот в течении полутора лет все исправно получала. В 2012 году мы переехали в Нижний Новгород, в этом же году я получила письмо от начальницы отдела кадров, что меняется название компании (одна из компаний в холдинге), в которой я работала и мне нужно подписать новый договор, где я перехожу в эту компанию с сохранением своей должности. Я быстренько выяснила правда это или нет, оказалось так и есть. Мне прислали договор на почту, я все внимательно (как мне казалось) изучила, подписала и отправила назад. В данный момент нахожусь на 2-м месяце беременности, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет истекает середине марта, я планирую отправить детей к родителям и поехать в Москву на 3-4 месяца (жить буду у сестры) чтобы поработать и полноценно снова уйти в декрет. Недавно выяснила, что холдинг распался, часть компаний и штат сократили, осталось чуть ли не 4-5 человек, но компания, в которую меня перевели еще существует, она типа теперь чуть-ли не единственная осталась. Вот теперь думаю, что меня там может ждать, какие подводные камни. Звонить в отдел кадров и сообщать о том, что планирую выйти на работу - пока не хочу, так как уверенна, что они думают, что я буду увольняться раз переехала в другой город. Сообщать им о своей беременности тоже боюсь, вдруг они что-нибудь предпримут, чтобы как-то меня уволить или еще что. Вот и сижу, не знаю чего ждать.
Юла СК
сделать ничего они по закону с вами не могут, а нормальные декретные получите, если хотя бы 3 мес отраотаете. по себе скажу чем раньше Вы обозначитесь, тем лучше для Вас. У меня во время долгосидения в декрете тоже произошла реструктуризация- в результате в новой компании мне предложили позицию значительно ниже занимаемой ранее, пришлось уволиться ( так как без перевода в новую компанию я не могла даже отпуск по семейным обстоятельствам оформить ( очень рассчитывала на продление декрета до 4,5 лет,но этот закон еще не работает(((()
19.02.2014
Ответить
Ася
Да, я звонила в ФСС и с юридическими консультантами разговаривала, все говорят, что по закону меня должны принять на работу и оплатить все отпуска в будущем. На работе уже сообщила, что планирую выйти на работу, ответили типа "да конечно, выходи", но штат сокращен из 104 человек до 5-6. Также спросили (как бы в шутку) не беременна ли я, от ответа ушла, ни да ни нет)) А вот Вас перевели на другую должность, они разве имели на это право? Меня снижать некуда, я и так офис-менеджер, если только курьером не предложат стать)
20.02.2014
Ответить
Юла СК
Представительства компании сейчас юридически нет, в ООО- в которое реструктуризировалась компания нет штатной единицы зам начальника медицинского отдела потому что медицинского отдела нет, а под меня открывать должность в середине года полиси компании не позволяет ( у нас не как у нормальных людей фин год с нового года наяинается,а с июля) я очень рассчитывала на закон о продлении декрета- обломали(((( а чтобы получить отпуск по семейным обстоятельствам нужно заключать договор с ООО, п на 1 января свободна должность ресепшионист- нафига мне такая запись в трудовой,имея 18-летний стаж?. Кстати у нас в компании должность офис-менеджера очень даже значимая- с отдельным кабинетом,соцпакетом, машиной служебной и 8 человек в подчинении))))) А Вам - удачи! Главное не нервничайте попустякам- закон на Вашей сторонеи декретные теперь до 3 лет платить будут, пособие по БР 100% зарплаты, за третьего ребенка 94000 пособие- рожай-не-хочу)))))
20.02.2014
Ответить
Ася
Ниче себе, крутой у вас офис-менеджер)))) Мы как-то скромненько в холле разместились, в подчинении у всех, кому не лень, но благо язык острый, и особо не погоняешь)) А вот про декретные до 3-х лет я ничего в инете не нашла, может закон еще тока на рассмотрении? Спасибо, Вам тоже удачи! Смотрела у Вас на сайте тортики и прям позавидовала белой завистью, ну бывает же такое, что у человека и руки откуда надо растут, и фантазия, и талант, и деловая жилка! Классно! Удачи Вам бесконечной!
20.02.2014
Ответить
Ася
в связи с непринятием законопроекта, в 2014 году продолжают действовать ранее принятые нормы в отношении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, и оно также будет выплачиваться до достижения ребенком возраста полутора лет.
20.02.2014
Ответить