Сокращение отпуска по беременности и родам

Вы не загадывайте, мой вам совет. С сыном я так и работала, никак не надо это оформлять, просто на работе напишите заявление, когда захотите, я в итоге проработала до 38 недель ровно, а в 38.3 родила, то есть ушла в пятницу, а родила в понедельник, а потом перевернулся весь мир))) я тоже думала, что выйду через 1-3 месяца максимум, а в итоге отсидела почти три года и вышла в 2.9 лет. А сейчас я полностью работаю на удаленке, но я совершенно не хочу работать, и решила, что уйду заранее. Ну и после хочу посидеть 1-1,5 года. Поверьте, когда родится ребёнок сознание поменяется

Пока я так поняла, я могу не отдавать больничный и не писать заявление на отпуск, пока не соберусь уходить. Далее допустим в 38 недель я пишу заявление на отпуск и сдаю больничный на работу, мне проводят расчёт и выплачивают пособие. Пока не понятно с выходом из декрета и выплачены пособием. Если я выйду через месяц после родов, как мне вернуть пособие или как будут происходить расчеты?

Как правило, дата окончания декрета совпадает с датой последнего дня освобождения от работы в листке нетрудоспособности. Женщина не может прервать декретный отпуск и выйти на работу до его окончания, если работодатель не согласен. А как быть, если она хочет выйти на работу из декрета до его окончания, а работодатель не возражает? ТК РФ это не запрещено. Тогда женщина может подать заявление о досрочном выходе на работу из отпуска. Однако в этом случае часть уже оплаченных пособием дней декретного отпуска совпадет с отработанными, за которые работница получит зарплату. ФСС не возместит работодателю пособие, выплаченное за эти дни. А удержать такую часть пособия из зарплаты женщины нельзяч. 4 ст. 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Правда, она может добровольно: •или вернуть часть пособия, приходящегося на отработанные ею после досрочного выхода из декрета дни; •или согласиться на зачет этой суммы в счет будущей зарплаты.