Семейный бюджет - страница 9

Е.С. Вам приходится иметь дело с тысячами резюме. Как вам удается понять, кто из этих людей «выстрелит»? Мне сложно представить, как, не являясь специалистом в профессии, можно определить квалификацию претендента.

М.Х. Условно есть два типа резюме. Это резюме молодого специалиста, у которого, кроме образования, нет ничего, и есть резюме человека, у которого есть багаж опыта. Резюме опытного человека либо логичное (с опытом идет карьерный рост), либо «пробуксовывает» - в нем только рядовые позиции, со сменой мест работы ничего не меняется. Такие люди чаще всего работают для заработка на ближайшие месяцы, в рамках своей должностной инструкции, строго в рабочее время. Если перестают платить или возникают сложности, они сразу ищут другое место со стабильной зарплатой. Есть такой термин «рваное резюме» - частые смены работы, нет роста в должностях, а то и наоборот. Резюме таких соискателей наименее привлекательны для работодателей, так как для них нанимать такого сотрудника - всегда риск.

.С. Давайте вернемся к кризису. В такое время многие руководители сокращают зарплаты сотрудникам, ужесточают условия труда. Люди вынуждены мириться с этими изменившимися условиями. Например, что делать иногородней девушке, имеющей сына-подростка, которая к тому же вынуждена снимать квартиру? По моим понятиям - только мириться с ситуацией, ничего больше. Можно ли «полюбить» нелюбимую работу, если к этому взывают обстоятельства? Понятно, что эта девушка будет готова принять любые условия руководства...

М.Х. Зря. Надо уходить. Ты всегда будешь рабом, если не любишь свою работу.

Е.С. Но у человека нет «подушки безопасности» на время поиска нового места. Квартиру-то надо оплачивать. А накоплений нет.

М.Х. Ни у кого нет этой «подушки». Ты копишь, копишь, а курс рубля - р-раз, и упал в два раза. И что? Конечно, естественной потребностью человека является создание себе гарантий, и только особо талантливые предприниматели умудряются это обеспечить. А вообще этого понятия нет - люди копят годами на квартиры и в последний момент перед пенсией теряют эти деньги. Мошенничество, обесценивание денег - мы все это хорошо знаем. Это я не к тому, что не надо создавать «подушку», я к тому, что надо учитывать не зависящие от нас обстоятельства. Поэтому основное, что у тебя есть, - это здоровье, руки-ноги, голова на плечах. Всегда надо заниматься здоровьем, чтобы если что - садаптироваться, поменять направление и идти дальше. Это самая большая ценность. Что делать той женщине, которая мучается? Ей в два раза сократили зарплату, а она боится сделать шаг...

Е.С. А ей снимать квартиру...

М.Х. Поменять работодателя и найти того, кто будет ее ­ценить, кто будет ей нравиться и где она не будет чувствовать себя рабыней.

Е.С. Вы так говорите, как будто это все очень просто.

М.Х. Дело в том, что почему-то в нашей стране поиск работы ассоциируется с чем-то невероятно сложным, неудобным, даже отчасти позорным (не всегда скажешь друзьям, что тебя выгнали и ты ищешь работу). Когда говоришь: «А разошли резюме своим знакомым!» - получаешь ответ, что неудобно. А знаете, как это срабатывает? По статистике, на текущий момент, несмотря на развитие кадрового рынка, почти каждый второй (!) устраивается на работу через знакомых. Почему? Менталитет. Взять знакомого надежней. У меня есть масса примеров. Человек четыре месяца искал работу, а встретился со знакомым в кафе, и на следующий день его взяли на работу. По той профессии, которая ему нравится. И таких случаев много.

Почему-то считается, что искать работу - значит разместить резюме на сайте и ждать у моря погоды. У меня хорошее резюме, а меня никто не берет. А что ты сделал для того, чтобы о тебе узнали? «Я полгода ищу работу» - это означает ожидание. А должно быть действие. Я откликаюсь на вакансии, звоню знакомым, использую социальные сети - а сейчас это прекрасная возможность трудоустройства! Нравится какая-то компания, например HeadHunter, - постучись туда, я в свое время так сделала. Нравится какая-то компания - позвони. А вдруг? Может, тебя сначала возьмут на подряд, а потом, если ты себя хорошо зарекомендуешь, попадешь в штат. Возможностей сейчас масса. Люди их не знают, ими не пользуются, и, как следствие этого, возникает стереотип, что найти работу сложно. На текущий момент, несмотря на кризис, объем вакансий не сильно-то и упал. Соотношение вакансий и резюме на период до кризиса - шесть резюме на место, а сейчас это девять. И то эта «девятка» - за счет некоторых профессиональных областей, например госслужащих и топ-менеджеров. С теми и другими понятно: государственная реформа и оптимизация на предприятиях. В принципе объем вакансий есть, и если человек ищет, он найдет.

Е.С. Скажите, а вообще, с карьерно-психологической точки зрения, как можно бороться со страхом потерять работу, деньги? Есть ли какие-то ­особые приемы, методы избавления от этого ­страха, который я вижу повсеместно? У ­меня ­масса знакомых, которые панически боятся ­потерять место, зарплату...

М.Х. Лучше бы они так же панически боялись потерять ­любимого человека.

Шутка. Потому что если бы они этого боялись, то потеряли бы. Что вам сказать на это? Наверное, надо принять сам факт, что это может произойти. Причем как по твоей личной причине, так и ввиду внешних обстоятельств. Это может случиться с любым человеком - рано или поздно. Страх - это эмоциональная история; с ним не нужно бороться, его нужно принять. От того, что я буду бояться, вероятность того, что это произойдет, не изменится. Тебе выбирать - принимать страх или нет. Если это произойдет, то я буду делать «один-два-три». Если этого не произошло - что я делаю, чтобы быть лучшим в своей области? Или, если хотите, в этих отношениях? Вот и вся история. А ведь что получается? Люди годами работают на предприятиях, гнут спину, получают свой стабильный заработок. Однажды предприятие закрывается или переезжает в другой регион - неважно, и от человека избавляются. Эти люди, как кроты, вылезают на рынок труда и не понимают, что там происходит. А где они были все эти годы? Ведь по-хорошему нужно было держать руку на пульсе. Пользуется или не пользуется моя профессия спросом? Какие в ней появились новые тенденции? Какие новые технологии? Ведь если я отслеживаю свою профессию, это означает, что я знаю об этом. Я всегда поддерживаю свою квалификацию - неважно, какой ее уровень востребован в моей организации, я знаю, какие еще тенденции происходят на рынке. Таким образом, я всегда нахожусь в профессиональном тонусе - не потому, что это нужно или не нужно моему работодателю, а потому, что это нравится мне! И если вдруг что - я легко могу перейти в другую фирму, которая работает по другой технологии. Сейчас же что происходит: я работаю и не очень интересуюсь, что происходит в моей профессии; поскольку не очень доволен, ругаю работодателя, все вокруг виноваты, в том числе государство. Я - жертва событий. А что ты сделал для того, чтобы было иначе?