Вопрос к сотрудникам отделов кадров

Договор подписывается до начала того числа с которого человек приступил к работе, в нем указывается испытательный срок 2 месяца. Уведомляют заранее если сотрудник его не проходит за три календарных дня, если не уведомляют значит договор становится бессрочным. Многие заключаю срочный договор, но так делать нельзя, хотя такой практики полно. Документы нужны для оформления по трудовому договору, некотрые кадровики приносят его через три-пять дней это неправильно, но ставят число с которого фактически приступил к работе сотрудник. А вообще без договора никак. Он должен задать этот вопрос в отделе кадров, когда он подпишет Приказ о приеме на работу и трудовой договор.

Добрый вечер. Как такового понятия "испытательный срок" трудовой кодекс не предусматривает. Работодатель просто минимизирует риск не заключая трудовой договор, чтобы в случае, если сотрудник не подходит, не заморачиваться с его увольнением. Серьезные организации так не поступают. Они скорее предложат заключить срочный трудовой договор, чтобы по окончании испытательного срока в случае положительного решения перевести его в бессрочный. Поэтому, возникают сомнения в надежности и порядочности данного работодателя. Они с ним устно договорились о заработной плате и графике работы?

Доброго вечера, тоже ищу работу, не скажете куда взяли ВАС с 2 мя мал.детьми?)))