Светлана

Дорогие мамочки, попала в следующую ситуацию: первые 2 беременности - на работе из декрета в декрет (разница между детьми - 2 года). Не выходя на работу, решили с мужем планировать третьего, планировали-планировали - не получалось. Потом вдруг объявился мой работодатель, от которого уходила в декрет, предложил как хорошему и востребованному сотруднику досрочно выйти на работу (младшему на тот момент было 1,6 года) на отличные условия. Согласилась, вышла на работу и тут - бац! Третий деть успел, что называется, запрыгнуть в уходящий поезд, когда уже снова перестали планировать... Про прерывание берем-ти речь не идет - рады очень!! Рассматривали с мужем даже вариант няни и моего возвращения на работу, как только младшему исполнится 2-3 мес. Я прошу скорее советов/ подсказок о том, как сообщить начальнику с тем, чтобы по возможности сохранить за собой хоть небольшую возможность вернуться на эту работу после третьего декрета - ведь понятно, что он будет ой как недоволен(((. Ну и буду благодарна, если кто поделится своим похожим опытом и как выходили из ситуации. Всем спасибо!

Дорогие мамочки 2 и более деток, к Вам вопрос! У меня двое детей (почти 4 и 2 года), на подходе третий). И вот вопрос - как организовать прогулки с ними в случае, если кто-то один болеет, а другие бодрячком? Вот сейчас ситуация - у старшего температура, а младший нарезает круги вокруг коляски и недвусмысленно тащит ее к входной двери... Сразу скажу - муж работает много и погулять даже один раз в день может только на выходных, бабушки и прочие родственники все в своих делах/ заботах. Заранее спасибо за советы и Ваш опыт!