Добрый день. Вопрос такой: вот уже через 10 дней моему младшему ребенку будет 3 года, соответственно мне надо выходить на работу.
Ситуация такая, что меня там не ждут, отдел в котором я работала сократили весь, меня оставили так как декретница. Генеральный директор еще зимой мне сказал, что выходить мне некуда. Но просто так прийти и написать заявление по собственному желанию я не хочу. Как мне лучше увольняться по соглашению сторон или по сокращению? Что выгоднее? Знаю, что по сокращению не выгодно работодателю. Если по сокращению значит он должен меня за два месяца уведомить о сокращении, правильно? Получается эти два месяца оплачивают? Как себя вести, посоветуйте?
Вопрос второй: не теряю надежды пока еще остаться на этой работе) В идеале я бы конечно вышла работать, пусть и на другую должность какую-то, так как сейчас с этим вирусом + двое детей работу я не найду. Вот допустим на следующий день после 3х летия ребенка я приезжаю на работу, что мне делать? Места рабочего у меня нет, так как был переезд и компьютер мой вообще наверное уже где-то потерялся. Как себя вести не знаю с юридической точки зрения?
С одной стороны я не хочу быть "занозой в заднице" И под дулом пистолета требовать себе должность, но с другой и так просто писать по собственному не могу и не хочу. Всем спасибо 🙂