Тест 11
Вопросы при трудоустройстве кадровиком1. Кто из работников будет иметь преимущественное право на оставление на работе в первую очередь?
Работник написал заявление о согласии на досрочное увольнение «по сокращению» до вручения ему официального письменного предупреждения об увольнении. Обязан ли работодатель теперь вручать работнику письменное уведомление о сокращении под роспись?
Сотрудника предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников, выдали уведомление. После этого он написал заявление об увольнении по собственному желанию. По какому основанию в этом случае работодатель должен уволить работника?
Работник дал согласие на досрочное увольнение в связи с сокращением численности и штата работников до предложения ему работодателем перевода. Обязан ли работодатель в этом случае предлагать работнику перевод на подходящие ему вакантные должности?
да, обязан.
5. Должен ли работодатель создавать специальную комиссию при сокращении численности и штата работников?
должен, если это предусмотрено локальным нормативным актом работодателя, коллективным договором, соглашением.
6. Можно ли уволить по сокращению штата беременных работниц, если они подали письменные заявления о согласии на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
нет, это незаконно;
7. Можно ли одновременно уволить по сокращению работников-супругов, которые работают у одного работодателя? Преимущественного права на оставление на работе у каждого из них в отдельности нет.
можно только одного супруга.
8. Вправе ли работодатель отменить принятое решение о сокращении отдельных должностей? Обязан ли работодатель уволить работника «по сокращению», если уведомление об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ было вручено и работник настаивает на увольнении?
Работника увольняем в связи с сокращением численности работников. Можно ли произвести удержание из его заработной платы за неотработанные дни отпуска?
нельзя, это незаконно.
10. Продлевается ли срок предупреждения об увольнении по сокращению штата работников (двухмесячный) на дни отпуска, попавшие на этот период?
Должен ли работодатель - индивидуальный предприниматель соблюдать правило о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении штата работников?
После вручения работникам уведомлений о сокращении численности и штата и извещения службы занятости и до момента увольнения обязаны ли работники посещать работу или могут не посещать?
Можно ли проводить сокращение штата работников и исключать из штатного расписания должности, на которых работают работники, в то время как по другим должностям есть вакансии и они не сокращаются?
нет, это незаконно;
14. Работников уведомили о предстоящем увольнении по сокращению численности и штата работников организации. А предлагать досрочное расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения - это право работодателя или его обязанность?
Можно ли уволить женщину по сокращению штата, которая досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?
Могут ли быть уволены несовершеннолетние работники в связи с сокращением численности или штата работников?
Ст. 178 ТК РФ предусматривает различные выплаты работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата работников. Кем (работодателем или центром занятости) производятся эти выплаты?
работодателем.
18. Принято решение о сокращении численности и штата. Можно ли разослать уведомления о сокращении работникам простыми письмами (без уведомления о вручении) по почте по домашним адресам, указанным в личных карточках работников?
нет, такой способ уведомления не соответствует требованиям закона.
19. Сокращаем должность, занимаемую работницей-женщиной. Но вакансии существуют только по должностям, которые женщинам нельзя выполнять (связанные с подъемом тяжестей). Обязан ли работодатель предлагать эти вакансии при «сокращении» должности работницы?
Если работник дает согласие на досрочное увольнение в связи с сокращением численности или штата работников (в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ), то по какому основанию увольнять данного работника?
по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
21. Когда работодатель - индивидуальный предприниматель должен предупредить органы службы занятости о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением численности и штата?