Правомерно ли поступает начальство?

Если в справке написано время прохождения диспансеризации, то Вы правы, руководство должно отпускать без отработки. Если время не стоит, а только дата, то спорно.

Мда, Ростелеком днище, и к клиентам ужасное отношение, и к сотрудникам, как оказывается, тоже. Не позволяйте с собой так обращаться. Разумеется, справка с печатью является достаточным документом, а не только больничный. Более того, беременные и без справки имеют право на пропуск определенное количество дней, ссылаясь на самочувствие. Отправьте его в отдел кадров и бухгалтерию на консультацию или в лес вообще.

Позвоните в трудовую.

Пошлите его в *опу и ничего не отрабатывайте, у меня тоже был такой начальник, причем у самого двое детей, вот откуда такие неадекватные личности берутся?! Вроде, в РТК должен быть хороший отдел по работе с персоналом заручитись их поддержкой, пусть объяснят этому 🐏, что он не прав

А вообще справку приносите и никаких вопросов к вам быть не должно! У меня один раз тоже была проблема на работе. Заявления писала заранее на явку в жк, а потом справку приносила на следующий день.

Ст 254 тк рф почитайте

Найдите закон и ткните их носом. И не в коем случае не отрабатывайте.