Выйти на работу из декрета
Рабочие будни, коллектив, начальствоНа этой почве я уже начинаю отчаиваться,ребенку 3 года,пошел в сад, есть 2 бабушки,но затык еще на этапе собеседования. Есть какие-то волшебные слова,чтобы убедить в своей работоспособности?Можно пойти не по специальности,временно,но тогда как специалист я буду вообще не нужна,и опять же есть ли разница для работодателя между кандидатом с 3-х летним ребенком и с ребенком 4 лет например?Сейчас я работаю но это временный вариант на время декрета.До декрета 4 года опыт работы официально
MomS
Как hr могу сказать,что все зависит от руководителя и (-или) от размера компании.
С разными работала и у всех разные требования были. В маленькой компании всегда нужен был человек,чтоб устроился и до пенсии. Такие требования за 3 копейки выдвигали... Всегда удивляло. Но опять же это больше от руководителя зависит.
А в крупной редко мне присылали заявки с пожеланием насчёт детей/ с/п и т.д. Там оценивали с точки зрения: "Какую пользу этот кандидат принесёт даже за 1 год работы?" Поэтому,даже если кандидат, в виде женщины, прямо говорил,что через год планирует беременность,то его все равно могли взять. А наличие детей, хоть 1,5, хоть 2 года никогда не пугало. Спрашивали,конечно, есть ли помощь в виде бабушек,но не были на этом зациклены. Всегда шли на встречу,если просили режим рабочего дня изменить. Например,не с 9 до 18, а с 8 до 17 согласовать. Чтоб сама мама успевала ребенка из д/с забирать.
Болезни - у нас почти все могут работать удаленно. Брали ноутбук домой,были рядом с больным ребенком,но при этом работали удаленно.
Поэтому нет таких фраз,чтоб Вас 100% любой работодатель взял.
Желаю Вам встретить адекватного руководителя!
10.08.2019
Ответить
Аноним
Вы моя коллега,я тоже работаю в отделе персонала, сейчас вышла все же на работу,отдел большой, есть взаимозаменяемость,но и сама работа конечно специфичная,уступает во многом по функционалу моей прежней должности. Работать удаленно нельзя,но сама работа рядом с домом,пока ребенок адаптируется в саду,прошу бабушку в мой обед приводить сына к офису,могу с ним погулять минут 20-30.
Спасибо за пожелание)
10.08.2019
Ответить
Аноним
рада за вас) сыну 3 и в сад он только идет,благо есть бабушка и возможность работать удаленно
02.08.2019
Ответить
Марго
Недавно устроилась на работу после 5,5 лет декретов. У меня 2-е детей. Ни слова не спросили про детей, несмотря на то, что я была вынуждена пойти на собеседование с ребенком🙈. И, даже, согласились подождать приезд нашей няни (около недели).
И да, работа отличная, компания серьезная, белая з/п, соц пакет, ДМС
30.07.2019
Ответить
Аноним
я тоже не думала,что так будет)спасибо за пример
31.07.2019
Ответить
Аноним
возможно,но сама ситуация когда ребенок по умолчанию воспринимается как помеха не очень приятна
02.08.2019
Ответить
Аноним
Это все субъективно
02.08.2019
Ответить
KseNiiA
В 1,4 сына вышла на новую работу. На собеседовании спросили, кто будет сидеть с ребёнком. Ответила, что бабушка. Чем раньше выходишь из декрета, тем меньше вопросов.
30.07.2019
Ответить
Светлана
Волшебная тишина про ребёнка, самое верное средство. Меня если честно давным давно ни про мужа ни про детей не спрашивают
30.07.2019
Ответить
Аноним
приходится заполнять анкету,там перечислять родственников
30.07.2019
Ответить
Светлана
Устроиться в место где не нужно заполнять анкеты???? Ни разу нигде ничего не заполняла до приема на работу.
30.07.2019
Ответить
Аноним
в банках, проверка службы безопасности обязательно,есть пару мест куда можно было бы пойти но смысла нет:работа неофициальная и з/п меньше чем я сейчас на своей подработке имею
30.07.2019
Ответить
Аня
Да если проверка безопасности то тут волшебная тишина не поможет.. меня последний раз проверяли вплоть до вк и одноклассников... и вообще потом спросили зачем подстриглась тебе длинные лучше))))))) служба экономической безопасности это да...
30.07.2019
Ответить
Рита Суровая
На госслужбе ещё всегда проверяют все от и до,потом ещё каждый год справки о доходах и информация по всем сайтам и соцсетям,где зарегистрирован сотрудник....
01.08.2019
Ответить
Аноним
я в свое время тоже занималась проверкой по соцсетям и проч,хотя не в СБ работала и негосструктура
01.08.2019
Ответить
Аня
1 . Няня, сад, бабушки, больничные не беру...
2. Волшебная тишина про ребенка...
Меня взяли удаленно в мес ребенку (раз в неделю в офис) и вышла в год ребенка.
Первый раз вышла в 8 мес ребенка... Сказала муж в декрете сидит не переживайте.
30.07.2019
Ответить
Аноним
про сад и бабушек говорю)удаленно я 1,5 год работаю,сейчас нужно выйти на официальную работу, может быть еще говорить, что муж может взять больничный
30.07.2019
Ответить
Аня
Так и сказать.. что ребенок на болезни или капризы будет или с бабушками или с папой. Больничные брать не буду.
Я так сказала . Максимум форс мажор утром температура тогда буду брать за свой счёт этот день один пока папа бабушка не оформит больничный... Прям четко не мямля так и говорила больничных не беру.. отпуск на две недели сразу тоже брать не буду.. иду работать.. ребенок пристроен. Не переживайте.
30.07.2019
Ответить
Аноним
я тоже сказала на вопрос, а если температура: что лечит врач и быть на больничном может и бабушка, посмотрим как сегодня пройдет еще 1 собеседование
31.07.2019
Ответить
Аноним
На последнем собеседовании неожиданно столкнулась с бывшей коллегой,лет 5 назад вместе работали,пригласили на стажировку, на следующей недели узнаю результат) как я поняла из общения сотрудниц у многих дети,но т.к. компания крупная и в отделе много сотрудников для них некритично
01.08.2019
Ответить
Аня
дай Бог все сложиться... тихо поздравляю.. через неделю жду фото с рабочего месте!!!!
01.08.2019
Ответить
Аноним
спасибо)
01.08.2019
Ответить
Nymph
К нам взяли девочку с ребенком 1,5 года, у нее няня была, волшебные слова: няня, сад, бабушки
30.07.2019
Ответить
Рита Суровая
У нас не берут,так как любые обещания няня,сад и бабушки можно прервать заявлением об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в любой день,было уже такое...
01.08.2019
Ответить
Nymph
Здесь конечно от руководства зависит, ну написала, ушла, денег один фиг не получит, просто будет числиться
01.08.2019
Ответить
Рита Суровая
Это да,но занимать постоянное место,такие сотрудники тоже никому не нужны
01.08.2019
Ответить
Аноним
нет обязанности брать кандидата,есть масса способов отказать не нарушая закон
02.08.2019
Ответить
Olga
Причиной отказа не может быть наличие детей. Достаточно вас не позвать на интервью, если вы в cv указываете наличие детей.
02.08.2019
Ответить
Аноним
ну и как доказать что не взяли из-за этого?) есть распространненная форма отказа:набор персонала ведется на конкурсной основе,предпочтение было отдано другому кандидату и все собственно
02.08.2019
Ответить
Olga
Так везде конкурс, и в cv/ сопроводительном письме вы указываете инфу о детях. Если вас приглашают на интервью уже по результатам предварительной инфы о детях, то дети потом это не причина отказа.
02.08.2019
Ответить
Аноним
ну вот получили резюме,посмотрели,все ок,на личном собеседовании уточнили возраст ребенка и уже не вариант,т.к. ребенок маленький
03.08.2019
Ответить
Olga
Понимаете , если вы пишите сопроводительное письмо, а у нас пишут, это краткий рассказ о себе, то там и указывается все: коты собаки, хобби-шмоби, почему вы крутая для этой должности. А возраст ребенка не имеет значения. Значит вы им просто не подходите.
03.08.2019
Ответить
Аноним
Я считаю, что в сопроводительном письме нужна только информация о деловых качествах и навыках.
Я согласна,что наличие детей это риск больничных,но никакого отношения к профессионализму не имеет
03.08.2019
Ответить
Olga
В сопровод письме вы себя ещё и кратко представляете, вот но то и играет ключевую роль, а cv это просто набор дать с перечнем
03.08.2019
Ответить
Аноним
С другой стороны перерыв в работе меньше, и как специалист она устроила
01.08.2019
Ответить