МОГУ ЛИ Я ПОЛУЧИТЬ ДЕКРЕТНЫЕ НА КАРТУ?

спасибо! уже получила

нашла статью еще Такая форма расчетов существенно отличается от обычной (ст. 5 ГК РФ) и противоречит интересам организации, она заведомо неудобна для работниц. т.к. связана с тем, что они должны испытывать неудобства при получении зарплаты (т.е. создано препятствие в нормальном получении задолженности, в реализации права), должны понести убытки (например, девушки могут представить доказательства оплаты грузчикам, договора на доставку в банк этих дензнаков и т.д.). Т.е. форма расчетов выбрана для целей причинения вреда работницам. Кроме того, она же направлена на унижение чести и достоинство работниц, т.к. такая форма расчетов неоправдана, заведомо неудобна и связана с издержками и дискриминационна. Вместе с тем, в силу статьи 3 Трудового кодекса РФ. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника... Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Поскольку, решение о выплате, и, соответственно, связанное с ним решение о форме выплаты задолженности принималось после обращения работниц в инспекцию за защитой прав, мы должны вспомнить, что в силу статьи 6 Российской Федерации (Гарантии безопасности гражданина в связи с его обращением) "Запрещается преследование гражданина в связи с его обращением в государственный орган, орган местного самоуправления или к должностному лицу с критикой деятельности указанных органов или должностного лица либо в целях восстановления или защиты своих прав, свобод и законных интересов либо прав, свобод и законных интересов других лиц". Поведение руководителя, направленное на причинение вреда для целей применения гражданско - правовой ответственности, определяется как шикана (ст. 10 ГК РФ). В зависимости от того причинен существенный вред или нет, может наступить административная ответственность, по основаниям, предусмотренным ст. 5.27 КоАП РФ 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. или уголовная ответственность. по основаниям, предусмотренным ст. 201 Особенной части УК РФ (Злоупотребление полномочиями) 1. Использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц либо нанесения вреда другим лицам, если это деяние повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан или организаций либо охраняемым законом интересам общества или государства. Под вопросом также квалификация по ст. 130 УК РФ (оскорбление), т.к. такая форма дискриминации. направлена на унижение, вопрос лишь в публичности. В любом случае. девушки также имеют право требования по взысканию компенсации морального вреда с организации (ст.ст. 151, 1064, 1069 ГК РФ), такой иск может быть заявлен и как встречный, и как самостоятельный, и как гражданский иск в административном или уголовном процессе.

вот еще в статье нашла Разумеется, и проверка содержимого, если нет печати, но для доказательств суду потребуется: 1. Договор на расчетно - кассовое обслуживание. Кассовая книга организации. Главная книга. Движение по сч. 50 (касса) увидим и от кого, какую выручку получала организация, кому выплачивала. моем проверить какими купюрами, допросив в качестве свидетелей. Заявку на получение средств. Наличие сейфов в организации для хранения такого объема дензнаков. (можно инициировать проверку соблюдения кассовой дисциплины банком) 2. Свидетельские показания кассира, бухгалера, лиц, участвовавших в погрузке- разгрузке. а также лиц, которые помогали в этом девушкам. 3. Материалы проверки трудинспекции. 4. Публикации, в т.ч. в сети Ну и кое- что еще))) Проблем нет тут в доказывании)

Обращалась в трудовую и в прокуратуру говорят, что в законе не прописано какими деньгами выдавать