Неприятная рабочая ситуация

Сегодня на работе со мной случилась очень неприятная ситуация. Смысл в том, что менеджер поставила мне задачу на доработку. Да, там был мой косяк на исправление в 10 минут. Я извинилась и исправила. между мной и именно этой менеджер уже были подобные ситуации. Мы как будто разговариваем на разном языке (вот не могу объяснить...вроде всё понятно ,но по итогу оказывается, что она имела ввиду другое), и тем не менее, реальных доработок там было на 10 минут... Но она написала мне письмо в лучших традициях "женского офиса", что я не такая, как "старые" сотрудники (при том сравнила поименно), что я должна научиться понимать её с полуслова 😳 (из серии -ты плохая, ты плохо сделала мою задачу, а я классная...и в конце - завтра соберемся обсудим!). Предвещая что этот пиздец пойдет дальше к руководу я отправила письмо с принтскринами переписки и написала, что ошибка есть, но она незначительная. И в этот же момент руковод прислала мне гневное письмо.

Далее меня вызвали "на ковер", а у нас опен офис и руковод стала задавать вопросы типа "как ты проверяешь задачи" и т.п. Но мой мозг отключился на стрессе,я сказала, что я перестрессовала и не могу ничего внятно ответить, но она продолжала стоять и гнуть политику "какаяяплохая".

Если я такая плохая, то почему остальные ставят мне задачи так что места свободного нет и никто не бегает к руководу? Ни одного плохого фидбэка за последние месяцы.

Я сказала, что проблема не в этой задаче,а в том,что все завалены работой и нет времени разобраться. Но менеджеры отвечают перед клиентом, а помощники перед кучей "начальников". Неужели задача на 10 минут заслуживает такое? Все стали выходить из себя и я ушла в кабинет и села на место. Руководитель побежала за мной и стала кричать, что я пи**ец какая эмоциональная. На что я ответила да ,когда мне менеджер изначально пишет, что я овца и хуже старых сотрудников, можно стать и эмоциональной.

Платят очень мало, если уйду на фриланс -буду получать столько же. Но осадок очень сильный остался. Особенно после трех моментов: это был мой косяк, да незначительный, исправимый, но мой. Почему менеджер позволяет себе в переписке переход на личности. И что начальник встала на её сторону,а не попыталась урегулировать конфликт.

А да, коллектив молодой и быстро растущий. Выслушаю любое мнение, критику и стратегии дальнейшего поведения. Пока мысль только одна- завтра написать заявление.