Бесит новый зам

Выскажу свое мнение, исходя из того, что прочла (просьба не обижаться, если оно пойдет в разрез с вашим)...Мне сразу бросилась в глаза ваша предвзятость по отношению к заму (возможно, вы расчитывали сами повыситься до этой должности?)...В общем, не суть, но предвзятость есть: крайне неприятный тип. Заносчивый, самовлюбленный. При встрече оказался маленького росточка, мышиного цвета, с бегающими глазёнками .Соответственно, с этим нужно что-то делать...причем вам, а не заму) Уволить его вы не можете, соответственно, нужно как-то менять отношение к нему...ну, или не работать в этой компании... И уж, конечно, не "стучать" шефу и не слабительное сыпать))... Ключевое здесь: шеф назначил...а это значит, что высказываясь плохо про зама, вы как бы говорите: шеф, ты хреново разбираешься в людях, шеф, ты дурак...Как-то так. Попробуйте, откинув эмоции, найти в заме какие-то плюсы. Можете даже на листок выписать, обдумать. Ведь не совсем же он идиотские идеи кидает, раз вы сами говорите, что он хороший продажник и технарь...А ведет он себя, скорее всего, пока неуверенно, неопределенно, поскольку человек новый, процесс вливания для него очень нелегкий. Попробуйте найти момент, пообщаться с ним (только обязательно выбирите правильное время и место). Можете высказать свое отношение к его, на ваш взгляд, ляпам. Только с точки зрения "я-позиции": Сергей, мне сложно отвечать на телефонные звонки после 19.00, т.к. я отвожу ребенка на занятия. Если что-то срочное, то пиши в вайбер, я потом сама перезвоню" как-то так, озвучить отношение и предложить вариант... Но если вдруг он не согласится, то деваться некуда, придется принимать его условия. Но, думаю, согласится во многом, если вы будете правильно строить свое общение и выбирать позицию (в вашем случае-позицию подчиненного). Не слушайте советов типа: "стучите", следите, ставьте на место и пр. Это слабая позиция! А вы опытный менеджер, который нацелен на повышение объемов продаж вашей молодой компании. И уж наверняка, в силу опыта и отношения к шефу знаете и умеете, как действовать конструктивно. Старайтесь не сплетничать с коллегами о заме, не высказываться плохо. Кто знает, вдруг они с вами не согласны? И вообще, чем меньше негатива от вас, тем больше к вам уважения...тем более, что вы всех опытнее и на вас равняются. Много написала, но просто я твердо уверена, что дружить против начальства -это путь вникуда...Нужно быть ЗА, только ЗА..ну или, повторюсь, искать другую компанию. Я сама увольняла девочку из своего отдела (тоже продажи) за подобное поведение. Мне в команде не нужны были те, кто не поддерживал идеи руководства...Тем более в ее поведении видела постоянно только обиженного ребенка, ни одного конструктивного предложения, ни одной здравой идеи... Желаю вам с этой ситуацией справиться...И тогда, я уверена, сами будете замещать шефа, вместо зама или после него. Удачи!

я бы тоже не брала трубку. а потом объяснила, что очень плохо себя чувствовала и телефон был на беззвучке. потом выйдете на работу, пожмёте плечами и объясните, что болезнь есть болезнь. и что в хороших фирмах в это время сотрудника не беспокоят и зарплату платят. а нравится ему или нет - его половые трудности. стучит директору? ну если вы уверены, что можете директору всё объяснить, просто "имейте в виду" этого зама. собака лает - караван идёт.

А у вас какая должность относительно зама?

Как быть ?либо увольняться либо быть хитрее и делать вид что со всем соглашаетесь и уважаете но в открытую как вы не писать поперек (этим вы только себе вредите ) и ждать его промахов ( не ошибается только компьютер) ну а уж при промахе .....))))) действовать !!!)))) стучать шефу и тд . Несколько промашек преподнесеных ,,красиво,, шефу заставит шефа усомнится. Или стать его ,,другом,, заслужить доверия и откровения и .... Подставить. Человек не меняется !! Тем более серые мыши из за комплексов. Так что либо увольнятся чтоб нервы не мотать ,либо быть такой же сволочью чтоб общатся на одном языке)) третьего не дано

Сразу поставить на место, а то потом на шею сядет.

Слабительного в чаёк!!!)))