Кто виноват? И что делать?
Трудовое (работа, больничный, декрет)Ситуация такая. Мне ошибочно подложили чужой документ, а я его не увидела, т.к находилась на больничном. Т. Е документы ко мне попали 03.09, а с 04.09 я была на больничном. После ввхода с больничного мне сказали писать объяснительную, по поводу чего, я так и не поняла. Я объяснила почему я нп обоаботала входящую корреспонденцию именно в этот день, а мне наказывают совсем из за другого. Из за невнимательности др сотрудников. Могу скинуть служебку нач отдела в отношении меня, на лишении премии.
И еще как же могут меня лешить премии без приказа, и без ознакомления меня с ним. У нас в организации это постоянно практикуется. Работников лишают премии только на основании служебной записки нач отдела. Без приказов!!!! Правомерно ли это?
Nata
Премии не лишают, ее просто не начисляюсь.
Приказом как раз именно начисление премии оформляется, а не ее отсутствие.
19.09.2019
Ответить
KseNiiA
Логично тогда и того сотрудника лишить премии, который принёс документ. И вас. Вы должны были проверить 3, когда ещё работали. Или раньше ушли с работы?
19.09.2019
Ответить
Никто не бородавочник
Нужно смотреть что у вас написано в положении о премировании, возможно премия назначается приказом, а не снимается,
тогда приказ на лишение премии не нужен.
но тогда Вы должны были расписываться раньше в приказах на премирование.
у Вас положение о премировании есть?
19.09.2019
Ответить
Una
Чужой документ что значит? Обработка таких документов в ваши обязанности входит, просто конкретно этого документа должен был кто то еще заниматься или такие документы вы по работе не обрабатываете в принципе?
Да, должен быть приказ и вас должны с ним знакомить. Но служебная от начальника отдела при этом может стать основанием для лишения, тут надо положения о премировании читать, за что конкретно вас могут лишить премии.
19.09.2019
Ответить
Nata
Премия не является обязательной частью оплаты труда.
Приказом премируют сотрудников на основании Положения о премировании.
А вот неначисление премии это право работодателя и ни какими приказами не оформляется.
19.09.2019
Ответить