Срочный ТД и выплаты
Трудовое (работа, больничный, декрет)Здравствуйте! Подскажите,по такому вопросу.Устроилась на работу в ноябре 2018, трудовой договор выдали 11.01.19 те через два месяца.Из договора я узнала,что оказывается он срочный, получается до 02.11.19,хотя когда устраивалась на работу этого не было озвучено,тк в нашей специальности такие договора практически не заключают!В чем вопрос,декретный отпуск у меня будет до 22.08.19,имеют ли они право расторгнуть договор после него,не дожидаясь окончания договора?И если не имею то я пишу заявление на выплату до окончания ТД те до 11.19 или они должны продлить договор до 1.5-3лет?И если не продлевают то я обращаюсь в соц защиту и мне там как начисляют выплаты минимально или учитывая ЗП за 2года?
Яюшка
Так Вы подписывали этот договор? Знакомились с приказом о приёме на работу? Что было написано в Вашем заявлении о приёме на работу?
13.01.2019
Ответить
Валерия
Подписала,а что остается делать.В заявление прошу принять такую- то,туда-то на такую должность,по такому адресу,все.Приказ о приеме 
14.01.2019
Ответить
Марина
Срочный с вами будет расторгнут по окончании. Вот они минусы срочного. Будете получать минималку. А насчёт обмана. Вы же тоже будучи беременной устроились на работу. Работодателя предупредили об этом?
12.01.2019
Ответить
olga
есть ограниченный перечень условий, по которым может быть заключен срочный трудовой договор (ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор). если вы не попадаете в этот перечень, то можете подать в суд и ваш договор признают бессрочным со всеми вытекающими плюшками. Это вариант, если потом в этой организации не планируете работать
12.01.2019
Ответить
Марина
Срочный можно с любым заключить если в компании ведётся проектная деятельность. А почти любой вид деятельности можно сделать проектным.
12.01.2019
Ответить
olga
Про проектную деятельность вы правы. Но на любую хитрость. Есть суд. Плюс код оквэд фирма должна иметь, связанный с проектированием
12.01.2019
Ответить
Марина
Проектирование и проект большая разница. Под Проектом я подразумеваю новый вид деятельности какой имеет временный характер!!!
12.01.2019
Ответить
olga
это я понимаю. но ваша фраза "ведётся проектная деятельность" читается именно так, как я и истолковала. А если человека нанимают на определенный проект - как новое начинание, этот проект то же должен быть описан в трудовом договоре. думаю, что этого у топикстартера нет.
12.01.2019
Ответить
Марина
Я нанимала финансистов на срочный договор на год с фразой на период проекта. Без указания проекта. Была подобная автору дама. Тоже хотела сделать срочный бессрочным, 2 суда проиграла
12.01.2019
Ответить
Марина
Срочный договор нельзя оспорить практически. Тк когда он заключается обе стороны это устраивает. Этим и оперировал судья
12.01.2019
Ответить
Валерия
Там где я работаю,это место аптека ,никаких проектов нет и быть не может.
13.01.2019
Ответить
Марина
Так вы сказали работодателю о беременности при трудоустройстве? Срок у вас приличный. И зачем подписывали ТД если не устраивает срочный
13.01.2019
Ответить
olga
не обязаны вы были говорить, что беременна. А на суде так и скажете, что очень нужна была работала, понимали, что срочный трудовой договор не законен в вашем случае, но если бы отказались его подписывать, то сразу бы ее лишились
13.01.2019
Ответить
Nata
Договор с Вами расторгнут по факту его окончания.
Пособие по уходу будете получать уже в минимальном соц размере.
12.01.2019
Ответить
Валерия
Меня больше волнует вопрос про отпуск по уходу за ребенком,его продлят или имеют право уволить.В интернете противоречивая информация.
12.01.2019
Ответить
Имя
«...Прекратить отношения с сотрудницей в положении компания имеет право только в том случае, если период действия договора прекращается до ее ухода в декрет. Да и то только в том случае, если женщина замещала должность другого сотрудника на период его отсутствия....»
11.01.2019
Ответить