Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. 1 Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch.
Сообщество Юридические вопросы

ЗАПИСЬ

VER4EVI4 29 августа 2018, 09:45 , Ростов-на-Дону ···

Удлиненный отпуск

Знакомую приняли на работу в учебное заведение (заведующих учебной частью) в январе 2017 года.

При приеме установили отпуск 28 календарных дней. Но это идет в разрез с "Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" , там заведующему положено 56 календарных дня.


Сейчас планирует увольняться и при увольнении требовать выплатить компенсацию из расчета 56 дней в год.

Возможно ли это?

Есть официальное ответ из трудинспекции о том что зав.учебной частью положено 56 дней.







1

КОММЕНТАРИИ

Natasha 29 августа 2018, 16:40 , Москва
                                    

Да, должно быть 56. И компенсацию за 56. Но в договоре у неё точно должность зав. Уч. Частью? Странно что в договоре 28.

Ответить
VER4EVI4 29 августа 2018, 17:56 , Ростов-на-Дону
                                    

Точно зав. Уч.частью. Она мало того что занимается организацией учебной работы..еще и преподает. Читает лекции по психологии. Там их часов 30 в год, но факт остается фактом.

Ответить