Можно ли узнать сколько человек оформлено в ООО?

По соглашению сторон, выплачивается три зарплаты и + пособие. И потом ещё дополучить в МФЦ оставшееся
05.07.2018
А можно поподробнее, если не сложно) три зарплаты это понятно, а что за пособие? Мне сейчас просто ФСС по уходу переводит. Получается три зарплаты только и потом переоформлятся в мфц чтобы от соцотдела пособие начислили?
05.07.2018
Да. Ну как, меня попросили уволиться по соглашению, выплатили обязательных три оклада и пособие тоже до месяца увольнения. И пойду ещё получу в ФСС , что до полутора лет не дополучила на работе. У меня 6 месяцев выходит, только справка нужна по безработице и трудовая заверенная мужа, справка мужа что не получал- как обычно
06.07.2018
Спасибо) Я сегодня позвонила, сказала чтобы по ликвидации увольняли, т. к. есть большие сомнения, что вообще будет ли эта ликвидация
06.07.2018
Скажите ок...давайте по соглашению сторон. Причина данного соглашения ликвидация фирмы и прописывают компенсацию вам. Если узнете что они не ликвидировадись всегда можно написать заявление и приложить документ)))
05.07.2018
Спасибо большое за совет)
05.07.2018
У нас декретницам выплачивали то, что она получила бы за 1,5 г и все. Ликвидация отдела и штатной единицы
05.07.2018
Спасибо, попробую еще знакомому бухгалтеру позвонить узнать, что к чему и буду думать
05.07.2018
не имеют право уволить. будут настаивать идите в прокуратуру и пишите заявление. и потом если будет ликвидация, то будет бумага на эту тему.
05.07.2018
В свчязи с ликвидацией то ведь могут уволить, но с выплатой компенсации, если я не ошибаюсь.
05.07.2018
пусть бумагу сначала дадут о ликвидации. плюс когда у нас компанию ликвидировали, эту бумагу дали аж за три месяца до сокращения штата.
05.07.2018
Да, там за 2 мес как минимум уведомление должнобыть. Спасибо. Буду ждать сначала уведомления, а потом решать что делать.
05.07.2018
могут.. декретниц только при ликвидации и могут(
05.07.2018
а уведомление о ликвидации направляли? пусть сначала направят, тогда и думать дальше будешь. там же есть правила, за 2 или 4 мес информировать работника. и надо хорошо посчитать. сколько предлагают за самостоятельное и сколько реально должны. пусть озвучат и обоснуют цифры. при ликвидации сколько-то окладов, а так сколько предлагают? и какие гарантии, что выплатят то обещанное? а так хоть неправильно уволят если при ликвидации, пойдешь в суд. чуть что - грози трудовой инспекцией.
05.07.2018
Уведомления не было, она пока просто звонила.Щупаю ситуацию как себя защитить. Я тебе в личку написала
05.07.2018
Отпуск на сентябрь Уход за ребенком до 3-х лет