Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. 1 Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch.
Сообщество Юридические вопросы

ЗАПИСЬ

Наталья 2 июня 2018, 08:34 , Воронеж ···

Папа ребенка в отпуск по уходу со дня рождения ребенка

Папа ребенка в отпуск по уходу со дня рождения ребенка может уйти , если мама официально на больничном по БиР, до окончания этого больничного..?

Есть кто в последнее время оформлял так или законодательно нельзя?

На основании чего могут отказать?

1

КОММЕНТАРИИ

Евгения 3 июня 2018, 07:06 , Омск
                                    

Добрый день! Папа может уйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, если вы не работаете или на этот период находитесь на работе в отпуске без сохранения заработной платы (если на это пойдет работодатель). Также папа может работать не более 30 часов в неделю и за ним будет сохраняться пособие.

Ответить
Наталья 3 июня 2018, 07:35 , Воронеж
                                    

интересует момент именно на срок с рождения до окончания больничного по бир....

Ответить
Евгения 3 июня 2018, 07:53 , Омск
                                    

этого не могу сказать, у нас мужчины на работе оформляют после окончания больничного. мне кажется, что нет, нельзя получать больничный и пособие по уходу, но лучше позвонить в ФСС и уточнить у них, как вам оформить.

Ответить
~ Катрин ~ 4 июня 2018, 10:31 , Пушкино
                                    

Конечно может взять с рождения. Потому что больничный даётся женщине на саму себя а не на ребёнка. Поэтому к уходу за младенцем он никакого отношения не имеет.

Ответить
Наталья 30 июля 2018, 15:14 , Воронеж
                                    

Катрин, добрый день.подскажите как быть ... Как доказать на работе что муж имеет на это право. Сегодня ему кадровик на работе отказала , так как говорит отпуск по БиР и отпуск по уходу это одно и тоже(((( какие номера законов и статей можно привести?

Ответить
~ Катрин ~ 31 июля 2018, 06:45 , Пушкино
                                    

Так и скажите ей что отпуск по беременности и родам это на основании больничного листа. И больничный лист выдаётся женщине. Так как была беременной она. Она могла родить и отказаться от ребёнка или ребёнок мог погибнуть внутриутробно. Больничный лист она бы всеравно получила.

А отпуск по уходу за ребенком даётся на основании наличия этого ребёнка. Женщина или мужчина вообще может не рожать а взять из детдома номорожденного малыша и получить отпуск по уходу за ним.

Пусть ваш кадровик изучает трудовой кодекс. А то так и проверку можно от трудовой инспекции получить

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/dee45bc06a23ff585430585ef34c8124f5d89120/


Ответить
Наталья 4 июня 2018, 12:33 , Воронеж
                                    

Спасибо.вот и я на это рассчитываю.

Ответить
Наталья 30 июля 2018, 15:14 , Воронеж
                                    

Ната, добрый день.подскажите как быть ... Как доказать на работе что муж имеет на это право. Сегодня ему кадровик на работе отказала , так как говорит отпуск по БиР и отпуск по уходу это одно и тоже(((( какие номера законов и статей можно привести?

Ответить
Nata 30 июля 2018, 15:54 , Москва
                                    

Отпуск по БиР - ст 255 тк рф

Отпуск по уходу - ст 256 тк рф

Ответить