Поиск
в Юридические вопросы 6 лет

Как оформить отпуск без содержания на длительный срок по выходу из декрета?

Трудовое (работа, больничный, декрет)

Девушки-юристы-кадровики, я снова к Вам за помощью! 😘

Ситуация следующая: в первый декрет я ушла с работы номер 1 (на тот момент государственное унитарное предприятие), вышла на неполную ставку во время декрета, вернулась в декрет и родила второго - начался второй декрет. В 9 мес.младшего устроилась совместителем на работу номер 2 (ООО, коммерческая форма собственности). Сейчас работа номер 1 (если это важно) стала бюджетным предприятием, трудовая до 3х лет младшего лежит там. Меня ждут на постоянную работу (не совместителем) на работе номер 2... Но!

Во-первых, ходят слухи, что работу номер 2 вообще могут ликвидировать (не целиком все ООО, а именно тот раздел, где я работаю, и в силу специфики специальности я не смогу трудиться на другом участке этой же компании). И вообще - очень бы хотелось иметь "подушку безопасности" в виде сохраненного за мной места в бюджетной организации номер 1 (уже после окончания декрета, тк сейчас, ясное дело - место сохранено). А выходить фактически на работу 1 не хочется - на работе 2 в 1000 раз более удобный график и вообще много плюсов.

Вопросы:

1. Можно ли по окончанию декретного отпуска взять отпуск без сохранения зп на работе номер 1? На какой срок (месяц/полгода/год) и при каких условиях (должна ли я оставаться там на основном месте работы или могу стать совместителем, должна ли предоставить к-н справки, что мне необходим такой отпуск?) Сколько раз можно вообще брать такой отпуск/продлять его?

2. В планах не исключаю поход в 3ий декрет. И декретные со 2м ребенком у меня были (только благодаря Вам и сообществу) - максимальные на работе номер 1. На работе номер 2 таких точно не будет. Как мне попытаться сохранить их? Если я останусь на работе номер 1 совместителем, могу я подать заявление на б/л по БиР и декретные выплаты не по основному месту работы (если переведусь на основное номер 2), а как совместитель? Или можно подавать на декретные только на основном, и мне выгоднее остаться без содержания пока, но на основном месте работы номер 1?

Очень надеюсь на Вашу помощь! Заранее спасибо!

23
Посмотрите еще 20 записей на эту тему
По согласованию с работодателем, вы можете оформить отпуск на любой период времени. Время нахождения в отпуске не входит в трудовой стаж и период для расчета отпускных( входит не более недели в год). С точки зрения предстоящего декрета, выгодно быть в бс только 2018 г., т.к.он исключаемый, если будете 2019г.и в бир выйдете в 2020г., то 2019г.войдет в расчет. Если у работника нет дохода в периоде, то его считают исходя из минималки.
03.01.2018
Ответить
Спасибо! А по форме собственности? На р1 (бюджет) у меня максимальные декретные за 2013-2014гг. И больше там доходов не будет. Насколько понимаю, если пойду (не позднее 2019, тк возраст уже) в декрет на р1, то несмотря на доход в 2015-2018гг на р2, то смогу взять расчет по 2013-2014? На р2 (ооо) в декрет мне не хотелось бы оформляться в дальнейшем. Но если на р1 стану совместителем, то в декрет мне придется пойти на р2 (по основному месту)? Или можно пойти в декрет по месту совместительства?
03.01.2018
Ответить
Оставьте все как есть, иначе потеряете в деньгах. Чтобы получить пособие по бир с двух мест работы , вы должны в каждом из них работать не менее двух лет. Если говорить о декрете в 2019, то у каждого работодателя в расчет пойдет 2017-2018г.г. Пособие до 1,5 лет получаете у любого из работодателей, здесь уже с двух мест не положено. Относительно бюджета и предельной суммы для расчета, вы всегда можете выйти на пару рабочих дней и средний заработок, который возьмут при расчете пособия, будет выше.
03.01.2018
Ответить
2017-2018 - это если заявление не писать, т.е.по совместительству можно эти годы взять а на основном выбрать нужный период.
03.01.2018
Ответить
Если же сделаю р.1 - совместительской, то годы выбрать нельзя? У меня "заработок ежедневный" был ок.5000р по схеме: год работала в декрете на неполную ставку и 2 недели - вышла на работу на целый день. Те пособие по уходу - около 20. Его бы и хотелось сохранить. На р.2 такого не светит.
03.01.2018
Ответить
Я бы в ФСС уточнила, как они посмотрят на то, что вы уволились у первого работодателя и устроились ко второму, при этом фактически работодатели остались прежние. Вы можете выбирать периоды, т.к.при текущем раскладе каждый работодатель будет расчитывать пособие по бир, всего будет два листа нетрудоспособности и два пособия. Трудовую книжку хранят у основного работодателя.
03.01.2018
Ответить
Марина, большое спасибо. Надеюсь, Ваши советы мне пригодятся!
03.01.2018
Ответить
Марина, спасибо за грамотное объяснение. Только хочу уточнить: если все решусь рожать в 2019м и не буду уходить с постоянного места р.1: в расчет должны браться 2017 и 2018. 2018ый будет по нулям на р.1 (без содержания), а 2017 - год отпуска по уходу за ребенком. Могу иметь право заменить его на 2014? Я там как раз на 2 недели выходила, и заработок очень приличный получился.
03.01.2018
Ответить
Периоды нахождения в отпуске до 3-х лет исключают, при этом нужно считать, выгодно исключить весь год или если вы выходили оставить его для расчета. Для примера 364 дня отпуск до 3- х лет, 1 день рабочий с максимальным заработком, такой год выгодно оставить, т.к.в расчет возьмут 1 день. Год нахождения в отпуске бс, нужно полностью исключать. Вы имеете право написать заявление и выбрать нужный период для расчета.
03.01.2018
Ответить
Марина, извините, что спрашиваю коряво: не бузгалтер ни разу, работаю в сфере медицины. Если останусь совместителем на р.1 - тоже смогу годы выбрать для расчета, или это наложит ограничения? Хотя еще раз уточню на р.2 - точно ли им нужна моя трудовая...
03.01.2018
Ответить
Только по согласованию с руководством. Я своей подчинённой запретила в своё время. Либо выходить либо увольняться
03.01.2018
Ответить
Мой непосредственный начальник ничего против не имеет. Но есть еще главврач, последнее слово - за ней.
03.01.2018
Ответить
У меня сотрудница должна была выйти в мае 2017, ребёнка в сад не взяли и она взяла обычный отпуск за свой счёт и вышла на работу аж в ноябре 2017. Но я тоже слышала что по ТК РФ отпуск без сохранения можно брать на срок не больше года!
03.01.2018
Ответить
Спасибо )
03.01.2018
Ответить
По согласованию с руководством можно наптсать до 4х лет.
03.01.2018
Ответить
Надежда, до 4х лет - ребенкиных или суммарно? Основание какое? В закон.базе нашла максимальный срок - год и по согласованию с работодателем. Основание хочу подобрать более-менее грамотное, ибо, если работодатель пойдет навстречу, не подводить его при проверках трудовой инспекции.
03.01.2018
Ответить
Вот этот видимо и есть год. Знакомая писала и до 4х ребенкиных сидела
04.01.2018
Ответить
Нет таких цифр. По согласованию с руководителем можно отпуск за свой счёт оформить на обговоренный срок. Но именно по согласованию и именно за свой счет
03.01.2018
Ответить
А сменить при этом форму работы можно? То есть остаться 5а прежней работе совместителем и при этом взять на длительный период отпуск без содержания? И с декретными не подскажете: если останусь как совсместитель, можно будет декретные оформить не по основному месту работы?
03.01.2018
Ответить
Я неее специалист, но отпуск по уходу можно написать и до 5 лет.
03.01.2018
Ответить
Яна, а какие основания должны быть? Младший ходит в частный сад пока, но буквально вчера дали бюджетный, отказываться не будем (я же реально работаю, а не дома с ним сижу), частный дороговато обходится, да и вообще хочется, чтобы дети в один садик ходили.
03.01.2018
Ответить
Извините, сейчас почитала ... Я вас дизинформировала... Просто помню сотрудница была давно, она до 5 лет сидела в декрете с одним. И в память это врезалось. Сейчас все прошерстила поверхностно. Законодательством не предусмотрено продление отпуска по достяж ребенком 3 лет (((
03.01.2018
Ответить
Декретного - да, не предусмотрено, оснований, ттт - у нас нет. Поэтому и интересуют тонкости оформления отпуска без содержания.
03.01.2018
Ответить
Работа в отпуске по уходу за ребенком Отпуск по уходу за ребенком папе.