Выход на работу после декретного отпуска или увольнение по соглашению сторон
Трудовое (работа, больничный, декрет)Скоро выходить из декрета, отдел мой развалился, что-то отдали в регионы на аутсорс, в Москве только менеджеры по работе с ключевыми клиентами. Я работала с обычными юриками, попроще.
Вариантов предлагают 2, или сокращение по соглашению сторон или пройти собеседование на менеджера по работе с ключевыми. Но меня много чего не устраивает: график, место нахождение офиса, должностные обязанности другой должности (ещё и не факт, что возьмут на неё).
Обязаны ли предложить должность в другом отдела компании в даннлм случае?
Если все-таки по соглашению, то как рассчитают выплаты и на что могу рассчитывать? У меня оклад был небольшой, а вот среднемесячная зарплата очень неплохая.
Всем заранее спасибо.
Marya
Нуууу, зависит от компании.друзьям в нестле и в даноне по 20 окладов давали;). Но они трнбовали).
29.11.2015
Ответить
Вероника
Я не такая крутая шишка столько требовать, 3 среднемесячных меня бы устроило))) так меня в МТС в своё время по соглашению увольняли.
29.11.2015
Ответить
Marya
3 дадут). Они были торговые, супервайзеры и камы)))).муж тож 20 в своей просил, ему 5 предложили. Мы решили не фига, продолжает работать.
29.11.2015
Ответить
Марина
ну да. но уведомить могут и задним числом. свидетели всегда найдутся-что тот кого уведомляли отказался ознакамливаться. у меня в рабочей практике таких 3 примера. уведомляли о сокращении за 2 дня по факту. а в заявлении стояла дата 2 месячной давности. но это мелочи и при желании уволить по статье. не выполнение задания в срок, опоздание на 5 минут и тд и тп.
01.12.2015
Ответить
Marya
Фигня все. Для сокращения у компании должны быть основания. Мало кто подает банкротство и тд. Мы сами это проходили много раз. Ни разу не сократили. А если даже человек не пописывал уведомление, составляется акт и его подписывает сотрудник. Сама к себе оформляла и увольняла людей. И мужа сокращали за эти 2 года раз 5... так и не сократили ни разу. На наши условия по соглашению не шли и принимали мужа 3 раза на новое юр.лицо. так как для официального сокращения в компании нужны основания. Редко компания будет это делать официально, так как навлекут проверки на свои бухгалтерии черные. А в любой самой белой компании всегда есть вторая бухгалтерия).
01.12.2015
Ответить
Марина
Мария-вы видимо не сталкивались с крупными игроками. при мне уволили из Газпромнефти сотрудника по статье-который не хотел увольняться по собственному. было обращение в ТИ. и решение газпромнефти оставили в силе. смотря с кем тягаться. просто порой из-за мелких сошек крупным компаниям не охота напрягаться.
01.12.2015
Ответить
Marya
Данон, эфес, нестле, ферреро и еще ряд компаний. Что газпром идет против закона? Если есть возможность официального сокращения - сокращают без проблем. Моего отца сокращали. Если сркращения штата нет, вынуждать по собственному не законно. Или в газпроме за 2 дня сокращают и уведомляют задним числом?
01.12.2015
Ответить
Марина
Нет. в Газпроме выплатили 2 оклада, достойным. а не достойным-тк там собирают папку по каждому сотруднику с первого дня- к моменту когда от тебя хотят избавиться. у их СБ достаточно причин сделать это по статье. тк все ошибаются, опаздывают, не вовремя что-то исполняют.
01.12.2015
Ответить
Marya
Не все))). На моего мужа никогда нет компромата)))))). А какая статья для увольнения, если сделал не вовремя?)))))) Причин мало в тк РФ. Подрался, пришел пьяный, опоздал, ушел раньше и т.д. мой не косячил).
01.12.2015
Ответить
Marya
Просто для Вероники есть несколько выходов. 1. Писать по собственному и получить отпускные не отгуленные. 2. По соглашению к отпускным + 2 оклада и до 20, как договорится. 3. Выйти на работу. Находиться на рабочем месте с 9 до 18 и даже, если она ничего не делает, по статье не уволят. И тут их решение или место дать или пойти на уступки и поторговаться в окладах.
01.12.2015
Ответить
Вероника
А по соглашению сторон? Мне только 2 предложили ((( но без вычета налогов и сразу на счёт в день увольнения. Я 5 лет назад уходила из МТС по соглашению сторон изза реорганизации, которая меня по условиям тиража не устраивала, так вот нам дали 3 или 4 среднемесячных заработка, а не оклада, но то ж МТС...
01.12.2015
Ответить
Una
Выплаты по соглашению никак не считают, как договоритесь, так и будет. Предложить в обязательном порядке что то в принципе должны при сокращении, о нем у вас речи не идет пока.
29.11.2015
Ответить
Una
Нет, то, что вас требуют дать ответ быстро не значит, что вас именно сокращают. Вам предлагают увольнение по соглашению, это другая статья тк и увольняют по ней по другому. Если вы откажетесь сейчас от обоих вариантов (место не устраивает и к соглашению по сумме не придете) - тогда могут начать уже сокращение, а могут еще что то придумать.
29.11.2015
Ответить
ЕС
тебе прям надо на работу.
Если нет, то можешь еще год взять отпуск за свой счет без содержания по семейным обстоятельствам
29.11.2015
Ответить
Вероника
Не то чтобы я очень хотела, учитывая 2 детей, которых постоянно надо куда отводить и забирать, и мужа, который изза работы помогает только закупкой продуктов и то не каждые выходные, но вроде как надо. Отпуск мне никто не предлагал и не факт, что предложат, зачем им висящая штатная единица в такой ситуации? И у меня есть шанс сейчас устроится на работу поближе к дому, но на меньшие деньги. Но я потеряю в отпуске, в июне как хотела уже не смогу пойти.
29.11.2015
Ответить
