Дополнительная компенсация за увольнение по сокращению должности
Трудовое (работа, больничный, декрет)здравствуйте!
Интересует такой момент:
11 августа я должна уже выйти на работу из отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет.
Но вчера в отд кадров мне сказали, что выходить некуда и меня будут увольнять пл сокращению должности.
В предстоящий понедельник мне нужно подъехать на работу и подписать заявление.
А вчера я узнала из ТК, что, если я соглашусь расторгнуть трудовой договор раньше срока увольнения, то мне положена дополнительная компенсация, расчитанная за дни до увольнения.
Вопрос!!!
Положена ли такая компенсация в моем случае? В случае, что я увольняюсь именно из отпуска по уходу за ребенком?
Nata
А зачем Вы увольняетесь сами до достижения ребенком 3-х лет?До 3-х лет Ваша должность при Вас и сократить Вас не имеют права.Если Вы уволитесь по собственному, то ни каких выплат, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, Вам не положено. Если очень хочется уволиться, то просите 5 средних з/п и увольнение по соглашению сторон
12.06.2015
Ответить
Мари
Вы не поняли. Тут другая ситуация. Увольнение по сокращению должности. И в этом случае, по закону компания с моего согласия может расторгнуть договор раньше срока, но с доп выплатой и со всеми причитающимися компенсациями.
"Во всех случаях о предстоящем сокращении работодатель обязан предупредить сотрудника не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). В течение этих двух месяцев сотрудник должен продолжать работу.
Однако стороны могут договориться, что работник уволится раньше. Статья 180 Трудового кодекса позволяет это сделать. В этом случае работнику полагается дополнительная компенсация . Она выплачивается работнику независимо от выплат, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса, при увольнении в связи с сокращением штата работников.
Дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудовых отношений призвана возместить работнику утрату заработка, который он мог бы получить, продолжив работать до указанной в уведомлении даты увольнения.Размер дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудовых отношений не ограничен двухмесячным средним заработком, а зависит от реальной продолжительности периода между фактической датой расторжения трудового договора и датой увольнения, указанной в уведомлении, выданном работнику."
12.06.2015
Ответить
Nata
По закону сокращение женщины с ребенком до 3-х лет не допускается. Именно поэтому я и пишу Вам про то, что в случае Вашего согласия уволиться нужно увольняться по соглашению сторон и просить максимум.
12.06.2015
Ответить