Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. 1 Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch.
Сообщество Юридические вопросы

ЗАПИСЬ

Amour 19 октября 2013, 13:55 ···

Работа на неполный рабочий день

В переписке со знакомой мелькнула фраза 
им деваться некуда, я ж по закону с ребенком до 14 лет могу работать неполный раб день и/или неполную раб неделю

О как!! Кто бы знал, что так можно!! Сама эта девочка работает 3 дн в неделю и думает а не перейти ли мне на 4 дня, но рабочий день подсократить...  Работает во всеми известной крупной московской компании, кстати..

Объясните мне, далекой от трудового права, так реально можно?? Я сама могу выбрать график (дни-часы) удобный мне? Я должна просто какое-то определенное количество часов выработать? Сколько часов? 

Самое главное - как разговаривать с работодателем о таком?)) Что это за законы? Они имеют право меня уволить, если я не соглашусь на полный рабочий день? Имеют право отказать в таком графике? Как будет рассчитываться з/п?

Конкретно моя ситуация - в отпуске по уходу за ребенком (сейчас нам 2,8 - т.е. через 5мес привет работа). Но работа находится очень далеко от дома и на полный рабочий день я туда выйти не могу (и не хочу) - т.к буду мало видеть ребенка.. Планировала на след. неделе ехать увольняться, и искать работу ближе к дому, т.к фактически уже могу и хочу выйти на работу.. НО в связи с вновь открывшимися обстоятельствами хочу на старую работу вернуться, если будет график, допустим с 10 до 16ч, или не каждый день работа.. 

Девочки-девулечки, кто-нибудь практиковал такое в жизни? как договаривались с начальством (и с кем это обсуждается - отдел персонала? учредитель - он же гендир? непосредственно начальник департамента?)?
1

КОММЕНТАРИИ

Мария 3 ноября 2013, 14:08 , Москва
                                    


нам 2,8. вышла на полставки, по согласованию с начальником и отделом кадров. с 3-х лет буду на час короче работать от полной ставки, чтобы в садик успевать. всё норм. но работать посл 3х лет на полставки, хмм...не уверена, что руководство оценит
Ответить
МарУ 19 октября 2013, 20:21 , Москва
                                    

обязан конечно, только на практике все равно получается по согласованию с руководством, или в бутылку лезть )

я тоже сначала на пол ставки вышла, теперь на 0,75 работаю - мне так удобнее

Ответить
Amour 19 октября 2013, 20:27
                                    

А с кем это согласовывать? Просто у меня очень хорошие отношения с отделом персонала, неплохие с учредителем (он же генеральный директор).. А вот с конкретно моим начальником (это финансовый и коммерческий директора) связи нет - т.к за декретный отпуск они поменялись.. А работать я буду непосредственно с ними.. они не знают меня в работе, штат у них укомплектован (гляну на hh - никто не требуется в департамент) - на что мне надеяться в такой ситуации? 

Ответить
МарУ 19 октября 2013, 21:30 , Москва
                                    согласовывать непосредственно с кем вам работать предстоит, что б не копилось негатива, если вашу работу будут доделывать другие люди...

Ответить
Nata 19 октября 2013, 20:31 , Москва
                                    

Место за Вами все равно закреплено, не зависимо от того есть вакансии или нет.

Заявление отдаете в отдел кадров.

Вот тольк отношения с нынешним начальством все равно придется выстраивать

Ответить
Amour 19 октября 2013, 20:33
                                    

Спасибо большое!! Будем вести переговоры))

Ответить
Nata 19 октября 2013, 14:14 , Москва
                                    

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе (ст.93 ТК)

  • беременной женщины,
  • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет),
  • а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Вот только не забывайте, что и з/п Вы будете получать соразмерно меньше.
Ответить
Amour 19 октября 2013, 16:37
                                    

Спасибо огромное за полный ответ, за номер статьи ТК.

На следующей неделе поеду разговаривать и выбирать что будет интереснее по зарплате))

Ответить
Елизавета82 19 октября 2013, 14:55
                                    

Эх, только где найти такого работодателя,который добровольно закон этот будет соблюдать.

Ответить
Amour 19 октября 2013, 16:40
                                    Ммм... Скорее где найти сотрудников, которые знают ТК))) мы не знаем ничего, вот работодатели и не соблюдает ничего))                                
Ответить
Nata 19 октября 2013, 15:30 , Москва
                                    

Не поверите, но в основной своей массе сотрудники отдела кадров люди вменяемые и в курсе проблем, которые компания может огрести в случае действий, противоречащих ТК.

Ответить
Инна 19 октября 2013, 14:12 , Москва
                                    

Вообще-то по закону только до трех лет такое возможно, а если ребенок-инвалид, то чуть дольше, но не до 14 лет уж точно. Что-то гонит ваша знакомая! Наверняка у нее просто по договору прописан именно такой график работы и с наличием ребенка это никак не связано.

Ответить
Amour 19 октября 2013, 16:34
                                    

Как оказалось не гонит)))) до 14лет сокращенный график обязан быть, по просьбе сотрудника) читаем все дружно ТК РФ!!!

Ответить