Оплата по совместительству и компенсация за отпуск при расчете декретных

Здравствуйте! Такая ситуация: в феврале 2011 года ушла в первый декрет, ребенок родился в апреле. С 1 октября по 31 декабря 2011 года, не выходя из декрета, по договору сделала проект у другого работодателя, социальные отчисления с которого ушли в госказну... По 2012 году - до 23 ноября была в отпуске по уходу за ребенком, уволилась, при увольнении получила компенсацию за неиспользованный отпуск, а с 1 декабря устроилась на новую работу.

Сейчас получила больничный на второй декрет, съездила на старую работу за справкой по форме 4-н. Из нее получается, что за вычетом дней, на которые приходится декрет и отпуск по уходу за ребенком, я проработала на основном месте работы в 2011 году -34 дня, а в 2012 году - 37 дней (это уже на новой работе+перерыв между переходом с работы на работу).

По моим прикидкам мне 2011, 2012 года брать выгоднее, чем предыдущие, но есть вопросы:

1) за 2011 год как будет учитываться сумма и дни при работе по договору, если я на основном месте работы находилась в отпуске по уходу за ребенком? все плюсуется или ничего не учитывается?

Просто у меня, если учитывать заработанную сумму и эти 92 дня, среднедневной заработок получается меньше, чем без учета договора (по нему зп была меньше, чем на основном месте работы). Может тогда попросить бухгалтерию не учитывать эту справку (как будто я ее не приносила?)

2) в справке за 2012 год мне для расчета среднедневного заработка брать надо 37 дней, а сумму - отпускные+зп по новому месту?

Спасибо!