Пособие по уходу и работа полный день на дому
Пособия, пенсия, льготыДевочки, подскажите, пожалуйста. Может быть кто-то уже сталкивался.
Сейчас работаю неполный рабочий день.Работаю на дому (так называемая удаленка, через интернет). Мне выплачивают и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и зарплату, пропорционально отработанному времени.
С сентября хочу выйти на полный день, так же удаленно. Можно ли сохранить пособие? Раньше было постановление правительства Правительства РФ № 865, где пункт 39 подтверждал такое право при работе на дому. но это Постановление утратило силу с 1.01.2010 года. Никакой другой информации, которая разъясняла этот вопрос я не нашла.
Отдел кадров на работе говорит, что пособие получать нельзя, т.к. выход на полный день будет считаться отзывом из отпуска.
Lida
добрый день, уточните пожалуйста. у меня та же ситуация сейчас. оформляюсь на 4 часа по удаленке в день. интересует - вам отпускные дни насчитывали за время работы на дому? спасибо!
28.11.2012
Ответить
Ирина
Отпуск был начислен с полном объеме, независимо от фактически отработанного времени
02.12.2012
Ответить
Ирина
Спасибо всем за комменты. Сегодня подняла этот вопрос перед непосредственным руководителем. Завтра обещают дать ответ.
08.08.2011
Ответить
Светик-СемиЦветик=)
выходите и работайте на 1 час меньше (т.е. на неполный раб. день). тогда точно будете получать пособие и почти полную зп)
08.08.2011
Ответить
Ирина
вот смотрите ссылка ст.11.1 фед.закона 255-фз
Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
здесь стоит ИЛИ неполный день, ИЛИ на дому. получается, что вы можете работать на полный день и получать пособие, но в приказе должно быть отражено, что вы работаете на дому
08.08.2011
Ответить
Марина
что вам мешает сделать уменьшить рабочий день на 10 минут? И все проблема решена. У вас - неполный рабочий день с минимумом потерь+ пособие
08.08.2011
Ответить
Марина
почему нельзя? Есть решение Арбитражного суда, что никгде законодательно не определено сколько это неполный рабочий день/неделя. Поэтому все, что меньше 8 часов - это неполный рабочий день
08.08.2011
Ответить
Марина
не поняла вашего ответа, при неполном рабочем дне платиться исходя из фактически отработанного времени, а уж как бухи будут считать, это их проблемы
08.08.2011
Ответить
Таша
тогда можно и на 1 минуту сократить и это тоже будет неполное рабочее время? не поверю
я вот что нашла:
Неполное рабочее время:Продолжительность может быть любая (соглашение сторон). Можно установить неполный рабочий день или неделю либо их сочетание
08.08.2011
Ответить
Марина
Вот, желательно сократить хотя бы на час, но если будет вопрос дойдет до суда, то суды решают чаще всего в пользу женщины
ссылка
и
ссылка
08.08.2011
Ответить
Linok(Лина)
Да,так и есть.Моя подруга вот только вышла из декрета(дочке 2,5),а до этого работала на дому,но как-то по договору,типа "сдельно"и тогда получался полный оклад.
08.08.2011
Ответить
