Можете ли работодатель отправить в отпуск без моего согласия?
Работа и учебаСитуация очень странная. Работаю из дома, но устроена официально в компании.
Вчера мне пришла зарплата меньше, чем обычно и ещё один перевод с пометкой «отпускные». Я написала начальнику, он сказал - по графику у тебя сейчас отпуск, а по факту ты ходила, когда хотела.
А я за год даже не отгуляла столько дней, сколько якобы была «в отпуске»😡 За весь год я отдыхала неделю, а здесь отпускные за две недели. В оставшееся время года меня тоже не планируют отпускать - сейчас работы больше всего. Вопрос - законно ли это? Есть ли закон про отпуска беременных в таком ключе?
Юлия
Там где работаю, официально пытаются отправить в отпуск, когда идем фактически. Но у нас два графика:официальный и не официальный. Не официальный мы согласовываем за две недели с директором и за год отгуливаем весь, так как фирма переработки не оплачивает. И в отпуск можем пойти только кратно недели, нас по два-три-четыре для в отпуск никто не отпускает. Надо пару-тройку дней дома побыть - бери отпуск без содержания. Воть)))
13.12.2019
Ответить
Наталья
В маленьких компаниях часто формально в отпуска ходят, было у нас такое, отпуск на бумаге, а берут дни работники по согласованию с деректором. Но у нас ни кто не жаловался, всем удобно. Один раз только меня пытались отодвинуть, типа с руководством договорился пацан, но я пошла сказала что у меня билеты куплены на самолёт и в графике моя очередь, решили все.
Касаемо беременных, то они имеют право брать отпуск перед декретом, не зависимо от графика, даже в долг.
19.11.2019
Ответить
Оля
Работодатель не имел право отправит вас в отпуск на свое усмотрение. Вы писали заявление на отпуск? Приказ подписывали? Отпуск - это прерогатива работника.
18.11.2019
Ответить
Tanya-dreamer
Спасибо! Нет, я ничего этого не делала😔
Сегодня спросила у руководителя, почему отправили в отпуск вот так, он сказал, что я за год уже отгуляла весь отпуск и это просто формальность, чтобы и мы могли ходить когда угодно, и ему по 10 раз график не переделывать.
Про график сказал, что я подписывала, просто забыла. График не показал (я уверена, что его просто нет).
Но и я точно знаю, что отпуск целиком не отгуляла, о чем ему сообщила. Он ответил, что проверит, а вообще он разочарован, что я такие вопросы задаю, ведь он пошёл навстречу а я его призываю к формальным отношениям. В общем, очень неоднозначно ответил.
18.11.2019
Ответить
lennskaya
Кроме графика за две недели вы должны были еще уведомление получить и в нем расписаться) Это тоже такая маленькая формальность)
20.11.2019
Ответить
Ellion
Относительно беременности - беременные могут брать отпуск в удобное для них время, не зависимо от текущего графика отпусков
17.11.2019
Ответить
Кама
Вам должны были приказ об отпуске прислать, как минимум, на подпись.
И что значит "ходила когда хотела"? Вы отпрашивались в счет отпуска?
17.11.2019
Ответить
Tanya-dreamer
Никаких приказов я точно не подписывала:(
Да, начальник сказал что сложно в график реальные отпуска вписывать, «лучше ходи так а потом разберёмся»
17.11.2019
Ответить
Кама
Смотоя какие у Вас отношения сейчас и планируете ли после декрета работать там, можно обращаться в ТК.
17.11.2019
Ответить
Tanya-dreamer
Спасибо!
Честно, я ещё не знаю насчёт выхода после декрета. Как пойдёт
17.11.2019
Ответить
galina
Ходила, когда хотела??? Это визиты к врачам??? Так в эти дни работодатель должен отпускать беременную на визит к доктору или на процедуру.
Раз вы в отпуске, может вам и отдыхать ?
Как он вас в отпуск отправил - не ясно. Где заявление?
17.11.2019
Ответить
Tanya-dreamer
Нет, к врачам я пока что хожу так, чтобы руководитель не знал, к счастью, работа дома позволяет. Я дважды брала по 3-4 дня в течение года чтобы отдохнуть.
Проблема в том, что формально мой отпуск уже закончился, а я о нем даже не знала и работала((( то есть если отдыхать сейчас - получится, что я вроде как незаконно это делаю
17.11.2019
Ответить
galina
Формально, отпускные должны были перевести за 3 дня до отпуска.
Пишите в сообщество "юридические вопросы"
17.11.2019
Ответить
Tanya-dreamer
Большое спасибо! Если так, то возможно стоит уточнить и ещё есть возможность воспользоваться отпуском
17.11.2019
Ответить