Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. 1 Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch.
Сообщество Образ жизни беременной

ЗАПИСЬ

Elena Konstantinova 24 февраля 2019, 12:55 , Екатеринбург ···

Работа в праздничные дни

Добрый день! Может кто-нибудь подсказать, как быть в следующей ситуации? У нас на работе вроде бы стандартная пятидневка. Но руководство компании заставляет всех работать ещё и в праздничные дни, например майские, новогодние и т.д. Работаем в сфере торговли, и это решение обусловлено тем, что праздничные дни являются наиболее прибыльными. При этом мы работаем в офисе, а не в магазинах. Но мол таким образом можем в любой момент решить сложную ситуацию, возникшую в наших точках и т.п. По факту весь офис в эти дни катает вату, и на самом деле мало кто реально работает. Но сидеть на работе обязаны все. Собственно вопрос связан с тем, что я сейчас беременна и мне хотелось бы в майские праздники отдохнуть вместе с мужем как белые люди. Но имею ли я право не выходить вместе со всем офисом в связи со своим положением? Заранее благодарна за Ваши ответы!

1

КОММЕНТАРИИ

Vikyska 28 февраля 2019, 16:34 , Москва
                                    

Да, беременную не имеют права вызывать на работу в выходные, поищите закон в ТК и заявите об этом работодателю

Ответить
BelK 26 февраля 2019, 13:37 , Москва
                                    

Задавала подобный вопрос в своем отделе кадров. Беременную женщину по законодательству нельзя вызывать на работу в выходные и праздничные дни. Узнает трудовая коммиссия - их же очень жестко накажут. Аппелируйте этим, что по закону вам нельзя работать в майские.

Ответить
Коша-кокоша 26 февраля 2019, 07:42 , Москва
                                    

Вы имеете право не выходить в праздничные дни вне зависимости от своего положения. Особенно с тем учётом, что Вам это не оплачивается (корпоративы и прочие сомнительные плюшки - это не оплата труда, а нематериальная мотивация).


Ответить
Катя 24 февраля 2019, 16:17 , Москва
                                    

Беременных нельзя привлекать к работе сверхурочно по ТК. Праздники-это ж, наверно, считается сверхурочно, если в вас пятидневка. У нас был загруз на работе и мы по очереди должны были работать по сб, я отказалась и сказала о беременности, больше меня никто не просил

Ответить
Фаина 24 февраля 2019, 13:31 , Москва
                                    

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается по двойном тарифу, 3 вас это соблюдается?

У нас тоже могут вызвать и в выходной, и до 8-9 вечера работать, но в то же время руководство может дать один день отгула или разрешить работать из дома при форс мажоре.

Ответить
Elena Konstantinova 24 февраля 2019, 13:37 , Екатеринбург
                                    

Нет, у нас не оплачивается, и не даёт право на отгул. Таким образом мы как бы выражаем свою лояльность компании, а руководство взамен устраивает нам хорошие корпоративы, и прочие плюшки

Ответить
Yulia 25 февраля 2019, 19:26 , Варшава
                                    

Да уж, негусто, за корпоратив хреначить в выходные! Я бы отказалась и все, Ваше положение Вам дает на это всякое моральное право.

Я сама боюсь слово лишнее сказать работодателю, сейчас еще в чужой стране так вообще, но во время беременности плевать я на это все хотела. Ровно как время пробило, встаю и ухожу, хотя до этого тоже делала дикие овертаймы, в выходные приходила, если было необходимо. А теперь хрен им, а не овертайм.

Ответить
Фаина 24 февраля 2019, 13:50 , Москва
                                    

Ну все таки плюшки есть. То есть руководство идёт на бартер. Это не так уж плохо

Ответить
elena(стр-во сауны,хамам,спа,соляные комнаты) 24 февраля 2019, 13:18 , Москва
                                    

Ну во-первых надо посмотреть ТД,если стоит пятидневка то праздничные дни вам либо оплачивают вдвойне либо днями,это на ваш выбор,во-вторых у вас есть отпуск и вы можете взять либо отпуск либо как раз те дни что набежали за отработку в выхи,ну и можно схитрить взять больничный в жк на майские.

Ответить