Могут ли меня сократить в декрете?
Выплаты, права, бумагиДевчули, такой вопрос. Я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет, ребенку 5 месяцев.Ситуация такая: я работала в банке по графику, 2 через 2 (посменно), на мое рабочее место взяли девочку. Сейчас офис наш переходит на 5 дневку (а в дальнейшем видимо вообще закроют из за нерентабельности, ну так поговаривают) и девочек, которые работают на декретных местах сокращают за ненадобностью (это то есть мое место что ли сокращают?). Мне позвонила управляющая и сказала чтоб я написала заявление о выходе на работу одним числом, а потом обратно заявление на декрет другим числом. Это для того чтобы не выплачивать девчонкам компенсацию при сокращении. Вопрос - что со мной будет? Писать или нет мне это заявление? Я боюсь писать, т,к, после моего заявления о выходе на работу мне могут вручить бумагу о сокращении, а следующее заявление на декрет не подписать.?! Как вы думаете
Еленка
В прошлом году оказалась в такой же ситуации, в общем я испугалась жутко и по глупости и незнанию своих прав все подписала..причем ситуация вообще глупая вышла, нашей компанией управляют отец и сын, так вот один кричит-УВОЛИТЬ, а второй защищает. Начальники так же разбились на два лагеря, а вот почему страдают простые работники мне не понятно...мне до сих пор очень стыдно, конечно, не дай Бог, такой ошибки не совершу больше..и вряд ли выйду туда после декрета. В общем как тут писали уже, вопрос морали больше. ..хорошо, если вам хватит смелости всех послать и ничего не подписывать. Я теперь сама беременная и жалею очень, хотя неизвестно как все сложилось бы иначе, меня саму выживали как могли пока о беременности не узнали...
01.07.2016
Ответить
Nata
"Писать или нет мне это заявление?" - это только Вам решать, т.к. тут исключительно вопрос морали
"Я боюсь писать, т,к, после моего заявления о выходе на работу мне могут вручить бумагу о сокращении, а следующее заявление на декрет не подписать.?" - не отпустить Вас в отпуск по уходу они ни как не могут, т.к. отказ работодателя законом не предусмотрен вообще. Вручить уведомление о сокращении Вам могут в любой момент, даже если Вы будете в отпуске по уходу (пришлют по почте), вот только сократить Вас не могут пока ребенку не исполнится 3-х лет
01.07.2016
Ответить
Мари
Статья 261 тк рф защищает беремерных и женщин с детьми до 3х лет. Не бойтесь вас никто не тронет. А выходить на 1 день, чтобы девчонку уволили это уже на ваше, так сказать, моральное усмотрение.
01.07.2016
Ответить
Юлия
Вам действительно ничего не грозит. Не подписать заявление на отпуск по уходу вам не могут - оно уведомительного характера. У руководства просто проблема в том, что декретную ставку они сократить не могут - т.е. они девочку на вашей ставке не могут легально уволить... а при вашем выходе на работу - девочку абсолютно легально увольняют в связи с выходом на работу основного работника. После этого вы уходите в декрет - вам платят пособие по уходу до 1,5 лет (его платит работодатель не из своих денег, а из денег моц фонда). Короче для вас риска никакого. Но девочку на своем месте вы подставите
01.07.2016
Ответить
Дважды мама
я не по своей воле конечно же выхожу, там сверху уже все решили за нас и все вкурсе были, я не одна кто в декрете в нашем офисе, все декретчицы обязаны будут написать такие заявы. Конечно подстава по отношению к девчонкам(((, но что поделать.
01.07.2016
Ответить
Дважды мама
а что происходит после отпуска до 1,5 лет если доп офис у нас закроют? могу ли я продлить его до 3 лет ?! или это будет не актуально если офис закроют?
01.07.2016
Ответить
Nata
Если офис закроют, то все будет зависеть от того является ли он обособленным подразделением. Если в Вашей местности больше нет офисов или головного отделения, то Вас уволят в связи с ликвидацией.
К тому же нет ни какого отпуска до 1,5 лет, законом предусмотрен только один отпуск - до 3-х лет.
01.07.2016
Ответить
Cathy Chateau
Какая-то явная махинация со стороны руководства. Пока Вы в декрете, Вас по закону не могут уволить, даже если в компании реорганизация - должны найти место (пусть и с изменениями должностных обязанностей). Если уволят, то суд (если пойдете конечно) восстановит. А вот если Вы хоть на один день "выйдете" на работу, Вас потом могут уволить этим днем, защита декретная не работает. При этом для перестановки работника, находящегося в декретном отпуске, не требуется его выход на работу. Достаточно только завление работника на соответствующее изменение.
01.07.2016
Ответить
Дважды мама
Управляющая заверяет меня, что мне ничего не будет. Мол штатное расписание прежнее и мне его показывает, а сокращают численность работающих (но мы же своих законов не знаем). Я не хочу конечно ни с кем ругаться, хочу чтоб без меня все решилось.Я и так вчера говорю управляющей о своих страхах, а она мне говорит, что если бы была задача избавиться от дектретчиц то она знала бы!! Все в коллективе у нас дружат, и обстановка в целом дружеская, так пусть попросит управляющая написать заявление по собственному желанию
01.07.2016
Ответить
Cathy Chateau
Не понимаю, как Ваше личное нахождение в декрете влияет на других увольняемых. Сошлитесь на то, что у Вас нет возможности подъехать ну никак, если ругаться не хотите. Вы с детьми уехали за город на все лето, вы не можете их оставить и др и пр. Мне не нравится эта ситуация, Вам явно что-то недоговаривают.
01.07.2016
Ответить
Дважды мама
вы прям мои мысли чтаете, мужу говорю если будут звонить мне с работы скажу что уехала с детьми в отпуск в др город. Я тоже думала, что если я вышла на1 день на работу, то я уже не декретчица.
01.07.2016
Ответить
Cathy Chateau
)) знающие люди уже поправили, что хоть и не декретница, а до 3 ребенкиных лет уволить не могут)
01.07.2016
Ответить
Ангелина
Никто не может уволить сотрудницу с основного места до возраста ребенка 3х лет! Не пугайте зря людей) вот если это декретная ставка, там и в декрете уволят. А автору ничего не грозит, кроме уколов совести.
01.07.2016
Ответить
Cathy Chateau
Извините, я про до 3 лет не знала. Думала, что только тех, кто в декретном отпуске не увольняют, а кто вышел, тот уже не декретчик)))) у нас на работе никого из декрета не дергают, чтобы реорганизацию провести. Только если должность меняется, заявление просят написать на перевод.
01.07.2016
Ответить
Ангелина
А за что вы извиняетесь, это не конец века, что-то не знать)))) зато теперь будете иметь ввиду, вдруг пригодиться! Вы вообще по закону можете хоть каждый месяц до 3х лет уходить в отпуск по уходу за ребенком и отказать вам не имеют права, только выплат как положено по закону так же после 1,5 не будет. Так что мамы защищены социально до 3х лет ребетнку, а мамы-одиночки или в разводе так вообще до 14.
01.07.2016
Ответить
Cathy Chateau
Извиняюсь, что автора запугала)))) Спасибо, что поправили, кто предупрежден - тот вооружен))))
01.07.2016
Ответить
Екатерина
Я думаю, сокращают тех, кто работает на декретной ставке. Например, ту девушку, которая на Вашем месте сейчас. Но для подстраховки я бы тоже ничего не стала писать. Уж точно ничего не потеряете, если не напишете.
01.07.2016
Ответить
