Вопрос по оплате работы няни
ВопросикиПросьба подключиться к обсуждению как работодателей, так и потенциальных/бывших нянь.
Недавно пришлось брать няню, в связи с выходом на работу. Договорилась с соседкой по дому. Но у нас с ней были временные отношения и расплачивалась я по факту. Сколько находится с ребенком, столько и плачу. Сама в этот день нахожусь с ребенком - не плачу за этот день. Нас обоих это устраивало, тем более, что я не видела особого желания у нее работать. Сейчас мы расстаемся и я в активном поиске няни. Все няни с опытом работы и желанием работать нянями. Это большой плюс, конечно. Но есть некоторые нюансы, к которым я была не готова. Но я уже провела много собеседований и сделала для себя определенные выводы.
И вот хочется узнать, как вы рассчитываетесь со своими нянями или как рассчитываются с вами? Без указания з.п. Меня интересует именно система расчета.
У меня почасовая оплата, мне няня нужна каждый рабочий день на 3 часа в день: забрать из сада и отвести на занятия. Так вот у большинства вот такие вот требования:
1) Отсутствие няни, не важно по какой причине - не оплачивается.
2) Отсутствие работодателя - полная оплата или 50% от ее рабочего рабочего дня. Т.к. она не виновата в моем отсутствии и рассчитывает на это время и деньги, соответственно.
3) Оплата государственных праздников. Или 100% или 50%. Т.е. если дни ее работы выпадают на праздники. Опять-таки, мотивируя это тем, что на работе нам за праздники з.п. не вычитают.
4) Если работодатель в отпуске, то он тоже оплачивает эти дни няне, т.к. отсутствие не по ее вине.
Может у вас есть еще свои какие-то правила. Напишите, пожалуйста, что вы думаете по-этому поводу. Только без ругани))))
Евгения
мой опыт найма няни , можете скачать мой договор (ссылка в посте). Там все все нюансы по оплате прописаны. Вкратце:
1) фиксированный оклад, не зависимо праздники/не праздники.
2) выплачиваю по 50% 15го и 30го числа месяца
3) отпуск даю 2 недели раз в полгода - оплата 50% (но с нынешней няней я оплачивала 100% - это моя прихоть)
4) Если по требованию Заказчика няня временно не оказывает услуги, то такой перерыв оплачивается Заказчиком в размере 50% от стоимости услуг
5) Если Исполнитель временно не может оказывать услуги в связи со своей болезнью или иными уважительными причинами, то такой перерыв в оказании услуг оплачивается Заказчиком в размере 50% от стоимости услуг.
22.09.2016
Ответить
Анюта
Спасибо! У вас прям все как по настоящему договору) Но он же все равно не имеет никакой юридической силы, по-этому, не вижу смысла его составлять. Но у вас, конечно, просто шикарные условия для няни. Если перевести эти условия для обычного среднестатистического работника, то з.п. на мой взгляд, у нее просто огромная: 30 тыс за 3 дня. И если учесть, что вы ей отпуска и больничные оплачиваете....для меня выйдет няня просто "золотая" :)))
p.s. но каждый исходит из своих фин.возможностей
22.09.2016
Ответить
Евгения
договор в итоге не заключили (именно изза бестолковости), но мне было удобно высылать его кандидатам, чтобы на собеседовании по 100 раз не повторять условия оплаты и мои требования))
отпуск и больничные оплачиваю - да, но это мое решение :) няня очень старается, я вижу, как дочке с ней хорошо. Новой няне таких ништяков пока не будет :))
22.09.2016
Ответить
Лана
Сейчас у меня няня на фиксированном окладе, оплачиваем отпуск 50 процентов. До этого была почасовая. Оплата каждый раз по факту, отсутствие по любой причине не оплачивалось.
22.09.2016
Ответить
Анна
знакомая подрабатывает няней- все рассчеты по фыакту, она тоже на несколько часов в день, никакие праздники и отпуски ей не оплачивают.
22.09.2016
Ответить
Зеленоглазка
Мы рассчитывались с няней каждый день по факту.
То, что Вы описали больше подходит для няни полного дня.
Единственное условие было - выход няни не меньше чем на 2 часа в день, когда ей надо забрать ребенка.
22.09.2016
Ответить