Дикретные выплаты мужу 🧐

Если еще актуально, расскажу из примера моих друзей. Мать ребенка имеет инвалидность, из-за этого не могла устроится на работу, она пыталась, но в силу тех уступок, на которые нужно было бы идти работодателю, ее никуда не принимали. Ее муж работал и работает в РЖД, з/п очень хорошая. Когда у них родился сын, он получил единовременное пособие при рождении ребенка, а потом официально был в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Т.е. оформить пособие на мужа можете, но работать он действительно не может более допустимого времени, чтобы не потерять пособие. За этим следят.

Если вы официально не трудоустроены, то он не может уйти в декрет.

Я брал такой отпуск до 3 лет )) и до 1,5 получал выплаты. Но я действительно был в отпуске, на работу не ходил. Вы же уже махинации предлагаете, чтобы и работать и выплаты получать, это как? Работодатель вряд ли пойдёт на такое.

Овчинка выделки не стоит. 50000, неполная ставка = 0.75% = 37500. Пособие 40% от среднего заработка, допустим даже 20000 итого 57500 + соразмерные потери в премиальных. Против 50000 зп мужа + 6000 ваше пособие. Итого выгода 1500 в месяц, тоже деньги конечно, но стоят ли они этого гемороя? Миллионов не получали и не будете получать.

Декретные муж получить не сможет, т.к. это оплата вашего больничного листа. А по уходу до 1.5 лет он сможет оформить только в случае, если вы оф. работаете и данный отпуск не используете.

Больничный получаете только вы если вы работаете, пособие по 1,5 лет может получать один из супругов, муж также может, если вы в декрет не уходите. Пособие по рождению ребёнка может получить один из супругов

У меня знакомый сидит во втором декрете, дети погодки. Работает. Там максимум 75 % от положенного времени можно работать вроде.

Если муж получает пособие, То он не может работать.

Пособие по БиР можете только Вы получить (в Вашем случае минимальные выплаты). Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет - может муж. Но тогда официально он не будет работать. При серой бухгалтерии - можно договориться (конечно, зависит от компании, ее лояльности и тп), чтобы муж получал пособие официально, но при этом и работал (с полной зп в конверте). При нормальной белой - не прокатит.

Можно ,у меня двое таких в декрете сидит , только муж должен уйти официально в декрет .Далее работать не полный день либо по договору,но тут главное ,чтоб руководство в позу не встало.Вам придется писать за свой счёт